劳动合同到期后辞退有没有补偿
- 律师解析
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在劳动合同期满之后若进行机构辞退程序，需依据特定情况来判断是否享有补偿权益。
若为用人单位方面不同意续签劳动合同，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若为劳动者方面不同意续签，则用人单位无需承担任何补偿责任。
经济补偿通常根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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