劳动合同到期被辞退有补偿吗?

最新修订 | 2024-09-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同到期被辞退有补偿,但是如果用人单位维持或者是提高劳动合同当中所约定的条件,继续的要求签订劳动合同的情况之下,劳动者仍然不愿意续签劳动合同的,就不属于需要支付经济补偿金的情况。
劳动合同到期被辞退有补偿吗?

一、劳动合同到期被辞退有补偿吗?

劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、发生了劳动方面的争议怎么解决?

可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

在我们的现实生活当中,现在很多人考虑的对于劳动争议类型的案件并不是特别的了解,比如说有一些劳动者在劳动合同期限届满之后解除劳动合同,在这种状况之下的话是可以的,但是如果是用人单位方面不愿意续签劳动合同的话,需要支付经济补偿金

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3627位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期被辞退有补偿吗?
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****8021用户1分钟前提交了咨询
    178****1817用户1分钟前提交了咨询
    132****8657用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****5628用户2分钟前提交了咨询
    166****2226用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****4476用户1分钟前提交了咨询
    175****5787用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 143****8601用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****4025用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****6348用户4分钟前提交了咨询
    147****7816用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****8354用户3分钟前提交了咨询
    168****5407用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****7364用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****0613用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
镇江152****6416用户4分钟前已获取解答
连云港188****5814用户2分钟前已获取解答
泰州135****4771用户1分钟前已获取解答
劳动者被辞退劝退补偿吗?
劳动者被辞退劝退是有补偿的,具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定,但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿,具体情况结合实际原因来认定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期辞退补偿多少
劳动合冋定期届满之时,倘若雇佣方决定不再续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿。此项补偿将根据劳动者在该公司所服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的薪资作为标准。若劳动者在公司服务超过六个月但不足一年的时间,则按照一年的期限来计算;而对于服务期未达六个月的员工,雇佣方可支付其半个月薪资作为相应的经济补偿。
9浏览 2024-10-29
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:<br/>1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;<br/>2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;<br/>3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;<br/>4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;<br/>5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;<br/>6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。<br/>7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
408浏览
劳动合同丢了被辞退能得到补偿吗
一般来说,就算是劳动合同不慎丢了,员工如果被用人单位辞退的话一样是可以得到相应的赔偿的,赔偿是按照员工工作的年限每满一年支付一个月工资的标准来支付赔偿金给员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期辞退有补偿吗
劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
48浏览 2024-10-23
没有劳动合同被辞退能得到补偿吗?
没有劳动合同被辞退也是可以补偿的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿,因为未及时签订合同是需要支付双倍工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动辞退补偿标准
劳动辞退,补偿标准如下:1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
45浏览 2024-10-08
没有劳动合同被辞退能得到补偿吗
视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的,用人单位给与劳动者一定的补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动辞退补偿标准?
劳动辞退补偿标准如下:1、一方解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
42浏览 2024-09-30
没有劳动合同被辞退能得到补偿吗?
在没有签订劳动合同的情况下,双方建立了事实劳动关系的,劳动者被辞退后,可以主张经济补偿。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期辞退补偿怎么算
在劳动合同期满之际,若系由雇佣方单方面决定不再续订,则应对劳工予以相应的经济补偿金的支付。此种补偿主要依据劳工在当前企事业单位服务期限的长短,以每年一个月的工资为基准,按照劳工实际服务年限进行计算。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况,将视作已服务满一年并进行相应经济补偿;而对于服务期不足六个月的情形,同样需向劳工支付半月工资作为经济补偿。
0浏览 2024-10-31
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 劳动合同到期被辞退有补偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城180****2628用户4分钟前已提交咨询
徐州178****4784用户4分钟前已获取解答
宿迁156****5964用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换