连续二次合同到期不续签有赔偿吗
- 律师解析
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若连续两次固定期限劳动合同期满之后，用人单位决定不再延续新的合约，通常情形下，相应劳动者有权索求单位给予赔偿金。
在此种情境之下，该劳动者享有法定权益，要求单位向其支付相应的经济补偿。
而具体的发放金额通常以劳动者在该用人单位内的实际工作年限为依据，每满一年便须予以一个月的工资作为标准进行支付。
对于工作年限在六个月及以上但不满一整年的劳动者来说，他们所获得的经济补偿将按照一年的标准计算；
而对于工作年限尚未达到六个月的劳动者来说，单位则必须向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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