法院强制执行不力怎样求助

[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下

[律师回复] 工伤认定下来伤情稳定了可以去做鉴定

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，有没有去做伤残鉴定

[律师回复] 具体要看这个款项的性质是什么，是借款还是赠予，或者是双方用于共同花销，详细的可以电话沟通。

[律师回复] 可以到我单位黑龙江鼎丰律师事务所。

[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资

[律师回复] 你好，可以报警，需要律师帮你吗？

[律师回复] 你好，请具体说明是什么情况。

[律师回复] 有多少金额，可以协商还款

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 到市场监督局申请办理，主要身份证经营场所主体名称营业项目。

[律师回复] 客人摔倒的情况需要根据具体情境判断，比如是否因店方疏忽导致。如果确实存在责任问题，则可能需承担相应的赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 蝴蝶刀属于管制刀具。

它具有可折叠的特点，且在折叠状态时隐藏了刀刃，弹出后可以作为攻击性较强的工具。在公共场合携带蝴蝶刀很容易对他人的安全造成威胁。按照我国对管制刀具的相关规定，包括匕首、三棱刮刀、带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）以及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀等都被列为管制刀具，蝴蝶刀符合这一范畴。

[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 由单位出，你是职务行为。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，是哪个银行的信用卡？