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如果不解除劳动合同就走人会承担什么后果

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-09
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郭培员律师
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律师解析
倘若未能按照相关法律法规和企业内部管理规定完成离职手续便擅自离岗,那么当事人将有可能面临诸多潜在风险和不良影响。
例如,这种行为在某些情况下会被视为严重的旷工违规,进而触犯到所在单位的企业制度规范,此时企业可以依照既定流程调动处置权限,采取诸如扣减薪资、实施纪律性惩罚,甚至最终决定解除与当事人之间的劳务关系等方式来加以应对。
除此之外,若由于当事人未经正常离职程序而擅自离职履职导致企业遭受了经济上的直接或间接损失,那么当事人还必须承担起相应的赔偿职责及义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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