劳动合同不续签赔偿金额怎么算
- 律师解析
-
若在劳动合同时效即将届满时，用人单位选择不再续签，则应对劳动者进行相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为经济补偿。
若劳动者在用人单位的服务时间超过了六个月但未满一年，则视为一年的服务期；
反之，若劳动者在用人单位的服务时间不足六个月，则应给予半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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