在公司打架被辞退了有补偿吗
- 律师解析
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当发生员工之间在公司内部进行肢体冲突的现象时，普遍而言此类事件往往会导致当事人遭到辞退，而且通常情况下并不会得到任何形式的经济赔偿。
这主要是由于打架斗殴这类行为严重地违反了公司所制定的各项规章制度以及劳动纪律，对公司的正常运营秩序以及企业形象造成了极大的负面影响。
然而，若公司未能明确地将打架纳入其规章制度中作为严重违纪行为来加以规范，亦或是相关的解雇处理过程并不符合现行法律法规的要求，那么在此类情形下，该员工仍有可能享有主张获取经济赔偿的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在公司打架被辞退了有补偿吗
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