员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿

一、员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿

员工在工作场所发生冲突被视为严重违反雇主单位的各项规章制度。如果雇主根据此种情形决定解聘劳动者，那么雇主的行为并不构成非法解聘，无需向劳动者支付任何形式的赔偿。但是，雇主制定的规章制度必须完全遵守相关法律法规，且不能对每位劳动者私自加重其应承担之责任或义务。倘若员工在工作中产生纠纷并非显著地违犯了雇佣单位的各项规章制度，那么雇主在此情况下决定解聘劳动者，就属于非法解聘行为了。在这种情况下，作为劳动者，您有权要求雇主给予相应的赔偿。赔偿金应该为经济补偿金的双份，并且在解除劳动合同的时候一同进行计算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工在上班期间中风算工伤吗

若员工在正常工作时间遭受不幸中风并于48小时内救治无效去世时，则依法应被判定为工伤。

然而，若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，则无法申请享受工伤保险待遇。但

值得注意的是，当员工在公司工作日内遭遇人身伤害意外之时，他们可先行准备相关资料以申请工伤认定，随后，社保部门将依据相应标准进行评定以确定其是否符合工伤条件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在员工在工作场所内发生冲突的情况下，倘若员工行为违背了企业内部的各项规章制度，那么雇主便拥有依法解除劳动关系的权利，且无需承担相应的赔偿义务。然而，需要注意的是，企业内部的规章制度必须要遵循相关的法律法规，不得人为加重员工的法律责任和义务。如果争议中所涉及的冲突并没有严重违反上述规定的话，那么雇主采取的解雇措施就属于违法行为，此时，员工有权向法院提出申诉，要求雇主支付双倍的经济补偿金以作为对其损失的赔偿。