医疗期满了合同没到期怎么续签

医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。

当员工医疗期届满之际，雇主选择不再续订合约，理论上理应支付医疗补偿金。这主要鉴于在这样的前提条件下，雇员由于疾病或是因为工伤，他/她的经济状况会变得较为脆弱且不利。但是，实际支付与否、以及偿付金额多少都必须充分考虑雇员的工作年资及病况等诸多要素进行全面考量后作出决定。

医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。

在员工医疗期结束后，其所签署的雇佣协议亦将到期，关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同，而员工也表示赞成，则二者可依照相关规范及流程，继续签约执行相应的劳动合同。然而，如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作，他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形，雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。

在此强调，医疗期限结束以后，员工可再次申请病假的过程中是享有薪资福利待遇的。其次，对于部分状况较为严重的劳动者，即使处于法定医疗期限之内，依然未能完全康复的话，他们仍然拥有继续申请病假的权利。在此情况下，用人企业应该确保员工请病假并不影响其正常工作，而不是将其视为旷工并解除劳动关系。要知道，在没有遵守相关法律法规的情况下，此行为可能会被判定为非法解除劳动合同处理。

在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后，关于劳动者能否续签合约问题，雇主需结合其实际状况进行综合考虑。若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力，雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。然而，假如劳动者无法守住现有职位，亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务，雇主有权选择不再续签合同，但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。

违法。可以不续签，但是要等工伤治疗结束合同才能到期，也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束，劳动合同应该延续到医疗期满，不然属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

在医疗期届满而合同尚未终止之际，雇主将依据员工的身体康复状况以及工作能力等多方面因素进行全面评估，以决定是否继续签订合同。若员工具备重新投入工作的条件，并且其工作表现达到雇主的期望标准，那么通常情况下，雇主会选择与之续签合同。然而，倘若员工无法胜任原先的工作岗位，雇主有责任为其寻找并安排其他更为适合的工作，若经调岗后，员工仍然无法适应新的岗位需求，则雇主有权依法解除与其之间的劳动合同关系。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗期单位能够续签合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

医疗期和劳动合同期满，用人单位要为员工做劳动能力评定。员工身体条件能胜任原岗或新任务，单位应续订合同。若不能胜任原工作和新安排，单位可依法解除关系并终止合同。是否续订合同，要综合考虑单位用工需求和员工个人情况。