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医疗期内遇合同期满怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若在医疗期间恰逢劳动合同行将到期,则不得由用人单位无条件地解除劳动合。
反之,如有用人单位违背法规擅自解除劳动关系,则劳动者享有合法权益,可要求用人单位延续执行原有的劳动合同,或向其索取赔偿款。
赔偿金的数额相较于经济补偿而言往往会加倍计算。
尤其值得注意的是,在医疗期间内,用人单位应严格遵循相关法律法规,给予员工相应的病假期薪资福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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病假超过医疗期怎么办,医疗期内的待遇
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于病假超过医疗期怎么办,医疗期内的待遇的问题带来帮助。
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劳动纠纷
医疗期内的待遇是怎样的
医疗期内,员工病假工资或疾病救助费不低于当地最低工资标准的80%。因工作受伤的员工,停工治疗期间的工资和福利保持不变,由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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损害赔偿
劳动者在医疗期内,享受什么待遇
1、在医疗期内,用人单位一般不能解除与职工的劳动关系,同时还应该支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。2、在医疗期满之后,若职工无法从事原来的工作,同时也不能从事单位另外安排的工作,那么用人单位才能解除劳动合同,不过需要提前30日通知职工本人,同时支付职工经济补偿金和医疗补助金。
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工伤赔偿
医疗期内员工可享受怎样的待遇
1、在医疗期内,用人单位一般不能解除与职工的劳动关系,同时还应该支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。2、在医疗期满之后,若职工无法从事原来的工作,同时也不能从事单位另外安排的工作,那么用人单位才能解除劳动合同,不过需要提前30日通知职工本人,同时支付职工经济补偿金和医疗补助金。
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工伤赔偿
医疗期间享受的待遇有哪些内容
1、在医疗期内,用人单位一般不能解除与职工的劳动关系,同时还应该支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。2、在医疗期满之后,若职工无法从事原来的工作,同时也不能从事单位另外安排的工作,那么用人单位才能解除劳动合同,不过需要提前30日通知职工本人,同时支付职工经济补偿金和医疗补助金。
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