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员工劳动合同未到期解除怎样赔偿

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
若然遭遇雇主非法终止劳动合约之情状,劳动者有权请求雇主依照有关标准以双倍金额进行经济补偿。
值得注意的是,经济补偿的计算方式需根据劳动者于该用人单位所服务的年限而定,每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;
反之,若服务时间未达六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同未到解除劳动合同吗
劳动合同未到期当然也是可以解除劳动合同的,而且,在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人,公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位,用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错的。
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劳动纠纷
劳动合同未到期解除如何赔偿?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。
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劳动纠纷
劳动合同未到期解除如何赔偿
第一种情况,劳动者在经过试用期和培训之后任然不具备其工作能力的时候公司可以解除劳动合同但是会给你一个月的工资作为补偿。第二种情况,劳动者因为身体不适患病或者或者收到了非工伤伤害的情况下,导致工作不能够继续进行的,公司会给予一个月的工作作为补偿后然后与你解除合同。
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劳动纠纷
劳动合同未到期解除怎样赔偿?
劳动合同未到期解除的赔偿应当根据具体情况而定,如果劳动者没有违反相关法律和用人单位规定的,用人单位应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同到期未解除该如何处理
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷
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