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合同未到期单位解除劳动合同赔偿多少金额

#工资福利 最新修订 | 2024-11-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
若是未经许可擅自提前结束劳动协议,则该行为属于违法的行为。
为了确保劳动者权益受到充分保障,用人方应当为其支付相应的赔偿金
此处所指的赔偿金并不是由劳动法进行规定,而是按现行相关法律法规中关于经济补偿标准的规定来执行。
举例来说,如果某名劳动者在用人单位服务多年,按照经济补偿标准应得到的金额为10个月的工资
那么,其获得的赔偿金将是该金额乘以2,也就是20个月的工资。
经济补偿的具体数值是根据劳动者在使用期内的积累时间确定的。
举例来说,如果某名劳动者已经在公司工作了超过6个月但尚未达到一年,虽不到一整年的程度,但同样需支付相当于一年的工资作为经济补偿给劳动者。
同样地,如果该劳动者在签订劳动合约后不足半年就被解雇,用人方仍然需按同等规模给予他半个月的工资作为经济补偿。
而在此过程中所提及到的“月工资”特指的是劳动者在被解雇或者劳动协议提前终止之前的整整12个月内所赚取的平均月收入,以此作为确定经济补偿数额的基础之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位未交付劳动合同合法吗
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,属于违法行为。《劳动合同法》第十六条第二款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”如果用人单位与劳动者订立劳动合同后,未将依法应当由劳动者收执的一份劳动合同文本交付劳动者,则用人单位的行为即构成违法。
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事业单位人员合同期未到,如何解除合同
10w+浏览2023-09-12
单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动合同未到期 单位单方解除劳动合同有哪些情形
10w+浏览2023-09-16
单位未签订合同怎么赔偿?
单位未签订合同若是需要承担赔偿责任,是需要向职员支付双倍工资。根据规定,如果没有签署劳动合同的职员入职的时间没有超过一个月,那么单位无需赔偿。如果对单位未签订合同怎么赔偿依旧不清楚,可以查阅此文。
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劳动纠纷
劳动合同未到期,单位解除劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-06
合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为:甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
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劳动纠纷
劳动合同到期后未续签单位可以随时解除合同吗
10w+浏览2023-09-02
合同期未满单位解除合同如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同未到期甲方单方面解约,需向乙方支付经济赔偿金。具体为: 甲方按乙方服务年限长短支付补偿金,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若甲方违法解约,乙方可要求双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬,高于当地职工平均月薪三倍则按三倍算,最高十二年。
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