律图审稿专业委员会3轮严审

员工未到期员工解除劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-09
1.2k浏览
律师解析
倘若员工在尚未达到预定服务期限时自动中断与其所在公司的劳务关系,在正常情况下,该员工无需承担任何违约责任或进行经济赔偿
然而,若因雇主方存在严重过失导致此种结果发生,例如未能依照双方签订的劳动合同规定为员工提供充分的劳动安全保障措施或良好的工作环境,亦或是未能按时且足额地支付员工的薪资福利待遇等因素造成员工离职,那么此时,雇主方有义务向员工支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金的数额将根据员工在该企业的实际工作年限来决定,每满一年便需向员工支付相当于其一个月薪酬的金额作为经济补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一整年的员工,则以一整年来计算其经济补偿金;
而针对工作年限低于六个月的员工,雇主要向其支付相当于半个月薪酬的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

徐州188****7099用户1分钟前已获取解答
淮安152****1619用户4分钟前已获取解答
扬州135****4283用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125412人选择咨询律师
6641位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工未到期员工解除劳动合同怎么赔偿
一键咨询
  • 157****8600用户1分钟前提交了咨询
    164****3755用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****5187用户3分钟前提交了咨询
    171****3654用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****3628用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****3335用户2分钟前提交了咨询
    168****2812用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7545用户1分钟前提交了咨询
    136****7811用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****7383用户2分钟前提交了咨询
    136****6821用户2分钟前提交了咨询
    152****6021用户4分钟前提交了咨询
    171****6455用户3分钟前提交了咨询
    134****5517用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****5008用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****7134用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****8751用户3分钟前提交了咨询
    148****1108用户3分钟前提交了咨询
    141****2116用户3分钟前提交了咨询
    174****6862用户1分钟前提交了咨询
    146****5148用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****1283用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****8687用户3分钟前提交了咨询
    148****2465用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****3068用户2分钟前提交了咨询
    151****1436用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****5846用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****3017用户2分钟前提交了咨询
    161****3214用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****3344用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****3505用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****2286用户3分钟前提交了咨询
    166****5483用户3分钟前提交了咨询
    155****1624用户2分钟前提交了咨询
    136****5751用户2分钟前提交了咨询
    141****4046用户3分钟前提交了咨询
    155****3206用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****8284用户4分钟前提交了咨询
    134****2681用户4分钟前提交了咨询
    135****2318用户3分钟前提交了咨询
    175****6233用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****4223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****5705用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****2452用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****6105用户4分钟前提交了咨询
    136****4125用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****1136用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****0251用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1271用户1分钟前提交了咨询
    157****2422用户2分钟前提交了咨询
淮安135****4303用户4分钟前已获取解答
连云港156****3542用户1分钟前已获取解答
镇江177****1119用户2分钟前已获取解答
合同未到期,员工提出解除如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同未到期,员工提出解除如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤未解决的员工可以开除吗
劳动者工伤休养期间如严重违反用人单位制度,用人单位可采取惩罚措施或解雇。但如劳动者工伤事故中无重大过失,工伤疗养期间企业不得解除其劳动合同,即使裁员或无过失性辞退亦不可。
10w+浏览
工伤赔偿
员工辞职未签解除劳动合同吗?
员工辞职并不是解除劳动合同,而是终止劳动合同,辞职是指员工主动向用人单位提出,终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即可以使用人单位提出的,也可以是员工提出的。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
合同未到期解雇员工怎么赔偿
在处理劳动者与用人单位的解雇事件时,需仔细分析是否符合法律规范。劳动者因自身原因被解雇属合法范畴,用人单位无需支付补偿。若因用人单位原因,需按国家法规给予经济补偿,通常为N个月或N+1个月工资。若劳动者无过错且被违法解雇,有权获得两倍于经济补偿的赔偿,即“2N”模式。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期解雇员工怎么赔偿
在处理劳动者与用人单位的解雇事件时,需仔细分析是否符合法律规范。劳动者因自身原因被解雇属合法范畴,用人单位无需支付补偿。若因用人单位原因,需按国家法规给予经济补偿,通常为N个月或N+1个月工资。若劳动者无过错且被违法解雇,有权获得两倍于经济补偿的赔偿,即“2N”模式。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****1756用户4分钟前已提交咨询
无锡188****2640用户2分钟前已获取解答
南京177****3869用户1分钟前已提交咨询
常州178****4586用户2分钟前已获取解答
徐州177****7298用户2分钟前已提交咨询
苏州134****9490用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换