医疗期内合同到期不续签怎么只延续
最新修订 | 2024-11-09
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若在法定医疗期内，与劳动者签署的劳动合同期限届满，那么用人单位不得自行决定不再续订这份合同，而是应当将该合同自动顺延至医疗期结束为止。
此举旨在确保劳动者在患病或者因工负伤期间能够享受到应有的法律保护和权益。
由于劳动者在医疗期内的身体状况通常较为虚弱，他们可能无法迅速地找到新的就业机会，因此，如果直接终止合同，将会给他们的日常生活带来极大的困扰和压力。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
医疗期内合同到期不续签怎么只延续一年依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定，当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际，用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限，而非进行续签。从整体角度来看，这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。然而，需要注意的是，此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险，有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。
-
医疗期内合同到期能续签吗依我国律法，患病或工伤治疗者在法定医疗期内，单位不能依劳动合同法相关规定解除合同。劳动合同期满，若符合相关情形应延长至情形消除。医疗期内合同到期可续签并自动延续至医疗期结束。用人单位要保存证据，否则劳动者可维权。
-
医疗期内不续签合同有效吗在员工享有医疗期之内不予续订合同的行为通常被视为无效。在这段期间，雇主无法通过让合同到期的方式来终止员工的劳工关系，或者采取不续签合同的措施。对于处于医疗期内的员工来说，他们需要受到特别的法律保护，以确保其能够行使治疗及康复的合法权益不受侵犯。
-
医疗期劳动合同顺延吗会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动合同
-
怎么延续医疗事故诉讼时效1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间届满法律后果。
受理范围
-
医疗期是如何规定的 医疗期可以延长吗1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，5-10年的医疗期为9个月，10年到15年的则为12个月，15年到20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。
工伤认定
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125367人选择咨询律师
医疗期内合同到期不续签怎么只延续
一键咨询
医疗期是如何规定的 医疗期可以延长吗
1、职工的实际工作年限低于10年，在本企业的工作年限不满5年，那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的，则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的，在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月，5-10年的医疗期为9个月，10年到15年的则为12个月，15年到20年的为18个月，超过20年的则医疗期为24个月。
10w+浏览
工伤赔偿第三个续签合同必须长期吗
[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
[律师回复] 若劳务派遣合同在期满之后，用人单位决定不再行签订新的合同，那么针对此类情况下，劳动者是否享有赔偿权益，其具体情况需根据实际情况进行判断。若用人单位在此状况下随意自发地选择不再续约，劳动者很有可能有权向用人单位索求相应的赔偿。通常而言，这其中涉及到的问题包括用人单位是否存在违反相关法律法规或者合同条款的行为。
4.2w浏览
劳动合同到期个人不续签如何离职申请赔偿
[律师回复] 若在劳动合同届满后，阁下作为个体决定不再续约，则通常情况下将无法获得经济补偿。然而，倘若雇主未能按照双方签订的劳动合同规定，向您提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付您应得的劳动报酬，甚至是未依照法律法规为您缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致您无法继续履行劳动合同，那么您有权要求雇主支付相应的经济补偿。
3.6w浏览
爷爷昨天中午车祸去世，我们家属应该怎么走后续流程
[律师回复] 面对爷爷车祸去世的不幸情况，首先请节哀顺变。接下来，家属需要做的是报警并保护现场，等待交警到场勘查并出具责任认定书。随后，可以根据责任认定与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。同时，如果涉及到保险理赔，应及时联系保险公司。在整个过程中，要妥善保存好事故现场照片、医疗记录等相关证据，以便后续可能的法律行动。
3.8w浏览
怎么延续医疗事故诉讼时效
1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。2、诉讼时效期间届满法律后果。
10w+浏览
诉讼仲裁
社保断交了18年，还能继续缴纳吗，想了解：重新缴纳后，之前断交的年限能补吗？
[律师回复] 社保断缴18年后，您仍然可以继续缴纳。对于补缴问题，如果是单位原因导致断缴，可以由单位申请补缴。个人补缴通常不允许，特别是灵活就业人员，不得事后追补缴费增加缴费年限。因此，建议您尽快恢复缴纳社保，并咨询当地社保部门了解具体的补缴政策和流程。
4.3w浏览
第二次续签合同未到期被辞退怎么补偿，想了解：我第二次续签合同未到期被辞退，公司如何赔偿？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果第二次续签合同未到期被辞退，用人单位需要支付经济补偿。补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。
4.8w浏览
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚流程主要有两种：协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需要双方自愿签订书面离婚协议，到婚姻登记机关申请，经过30天冷静期后，双方再共同申请领取离婚证。诉讼离婚则需一方提起诉讼，法院审理并调解，感情确已破裂且调解无效的，法院会准予离婚。具体操作时，建议咨询专业律师获取详细指导。
3.3w浏览
医疗期劳动合同顺延吗
会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷有个员工因工作表现不佳，劳动合同到期不续签，终止合同，单位给予经济补偿。如果单位与员工协商一致解除劳动合同，也给予经济补偿。两种方式哪个对单位更有利？
[律师回复] 劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿，除非单位维持或提高原条件而员工拒绝续签。协商解除劳动合同时，若单位提出，则需支付经济补偿；若员工提出，则单位可不支付。因此，若单位希望减少成本，应与表现不佳的员工协商，使其主动提出解除合同。这样单位就无需支付经济补偿，对单位更有利。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友涉嫌洗钱 但是没有获利 他只是飞机上有和上家的聊天记录 现在被拘留 37天以后取保的可能性大吗
[律师回复] 根据我国法律规定，取保候审适用于可能判处较轻刑罚、不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人。具体到您朋友的情况，虽然涉嫌洗钱但没有获利，且仅持有与上家的聊天记录，这可能表明其犯罪情节较轻。如果符合法律规定的条件，比如无社会危险性、患有严重疾病等，取保候审的可能性是存在的。建议您尽快咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和申请取保候审。
3.9w浏览
医疗期工资怎么发
[律师回复] 医疗期工资发放，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，无论员工的医疗期长短，其工资都不得低于当地最低工资的80%。
5w浏览
医疗期劳动合同顺延吗
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。
10w+浏览
劳动纠纷我在贷款公司签订了合同 合同显示如果我不贷款需要支付百分之三十违约金 还有就是手续费收百分之25.6 这合法吗
[律师回复] 违约金和手续费的合法性需要根据实际损失来判断。如果违约金和手续费加起来超过了国家规定的利率上限，那么超出部分是不受法律保护的。目前，法律保护的上限是一年期贷款市场报价利率的四倍，大约是15.4%。如果合同中的违约金和手续费加起来超过了这个比例，可以请求法院或仲裁机构适当减少。建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。
3.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
想了解，足疗店，技师和客人承认有擦边球服务，请问老板不认罪，会不会被判刑？一般怎么解决
[律师回复] 足疗店若涉及擦边球服务，老板即使不认罪，也可能因组织或容留卖淫罪被追究刑事责任。首先，应立即停止违法行为，并主动向公安机关说明情况。其他，收集证据，如监控录像、账本等，以证明老板未参与或知情。最后，积极配合调查，必要时寻求专业法律援助。
3.8w浏览
什么是医保统筹，想了解医保统筹的缴费标准是多少？
[律师回复] 医保统筹是指基本医疗保险基金在一定区域内统一管理和使用，以分散风险、提高基金使用效率。2024年居民医保筹资标准中，财政补助和个人缴费标准分别为每人每年不低于670元和400元。这意味着个人缴费部分，即医保统筹的缴费标准是每人每年至少400元。
3.9w浏览
老人北京做手术几个月去世了可以起诉医院吗
[律师回复] 如果老人在北京手术后去世，怀疑是医疗事故，可以依法向医院所在地的人民法院提起诉讼。首先，需要收集相关证据，如病历、诊断证明等。然后，在知道损害结果起三年内提起诉讼，因为医疗事故诉讼时效通常为三年。如果认为医院有过错，可以申请医疗事故技术鉴定。建议咨询专业律师，以便更好地维护合法权益。
4.5w浏览
医疗期劳动合同顺延吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与医疗期劳动合同顺延吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷修正带修改的内容是否可作为法律证据？
[律师回复] 修正带修改的内容，如果能够提供原件或原物，并且修改部分得到双方当事人认可或有其他证据支持，可以作为法律证据。但若修改部分未经确认或有争议，可能不被法院采信。
3.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
正常人被当精神病抓走强制医疗如何办，想了解：如何申请解除强制医疗？
[律师回复] 如果被错误地强制医疗，可以向决定强制医疗的人民法院提出解除申请。法院会审查是否附有诊断评估报告，并在一个月内作出是否解除的决定。如果法院决定解除强制医疗，会通知强制医疗机构当日解除。
3.1w浏览
