无固定期限劳动合同协商解除赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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关于双方在无固定期限劳动合同协商解除过程中产生的赔偿金问题，其具体数额往往依据双方协商结果而定。
若协商结果为由雇佣方（即用人单位）主动发起协商并征得劳动者本人同意的情况下解除了劳动合同，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
在此种情形下，经济补偿的金额将根据劳动者在该单位服务的年限来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给劳动者。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
而对于服务年限未达六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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