劳动合同的权益包括哪些
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同明确了劳动者应享有的薪资待遇权益，进一步彰显了雇主有责任依照双方协商一致的承诺，准时且按比例地支付员工工资的必要性。
与此同时，劳动者也依法享有休息和休假的权利，包括但不限于国家法定节假日以及带薪年假等福利待遇。
除此之外，劳动者在工作过程中还有权享受劳动安全与卫生方面的保护措施，以维护其在安全舒适的工作环境中的权益。
最后，劳动者同样具有接受职业教育和培训的权利，通过不断提高个人的专业技术能力来更好地适应现代职场发展需求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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2.财产性质区分：如果能够证明该存款是你个人的婚前财产或者是你姐姐的财产，法院应当解除冻结。如果是婚后财产，但你和你老公有书面的财产约定，明确该存款属于你个人所有，且该约定合法有效，这也是重要的证据。
3.法律程序：提出执行异议时，需要按照法院规定的程序提交书面异议申请，并附上相关证据材料。法院会对异议进行审查，可能会举行听证，听取双方的陈述和证据。
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