合同到期不续签属于什么离职类型
最新修订 | 2024-11-09
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同期限届满而未予续签可被视为劳动合同期满终止的一种情况。
在这一情形中，用人单位往往需要依据相关法律法规以及具体情况来评估是否有必要支付经济补偿金。
若为用人单位不愿续签，那么按照常规来说，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金；
然而若由劳动者本人决定不再续签，那么用人单位就无须支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
属于职务作品有哪些类型属于职务作品的类型有两大类，一类是一般的职务作品还有一类是特殊的职务作品，这两种职务作品分类的主要区别在于著作权的归属不一样，一般职务作品是单位的员工完成的，特殊职务作品是利用单位的技术条件创作的。
著作权
-
玩忽职守属于什么犯罪类型玩忽职守罪是职务犯罪的一种，属于渎职犯罪。本罪为结果犯。构成本罪，不仅要有玩忽职守的行为，而且必须具有公共财产、国家和人民利益造成重大损失的结果。并且要求玩忽职守行为与造成的重大损失结果之间，必须具有刑法上的因果关系，否则，一般不构成玩忽职守罪，而是属于一般工作上的错误问题。
职务类犯罪辩护
-
哪些犯罪类型属于渎职罪将渎职罪分为以下三类犯罪：(一)滥用职权型渎职罪；(二)玩忽职守型渎职罪；(三)徇私舞弊型渎职罪。
-
玩忽职守罪属于什么犯罪类型玩忽职守罪属于职务犯罪。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行自己的工作职责，致使国家、公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
-
职务侵占罪属于什么犯罪类型职务侵占罪属于侵犯财产类犯罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
-
渎职犯罪属于什么犯罪类型？渎职犯罪中既有故意犯罪，也有过失犯罪。玩忽职守罪、过失泄露国家秘密罪、履行合同失职被骗罪等属于过失犯罪，而故意泄露国家秘密罪、徇私枉法罪、枉法仲裁罪等属于故意犯罪。依旧不知道渎职犯罪属于什么犯罪类型，可以选择继续查阅此文。
职务类犯罪辩护
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125477人选择咨询律师
合同到期不续签属于什么离职类型
一键咨询
属于职务作品有哪些类型
属于职务作品的类型有两大类，一类是一般的职务作品还有一类是特殊的职务作品，这两种职务作品分类的主要区别在于著作权的归属不一样，一般职务作品是单位的员工完成的，特殊职务作品是利用单位的技术条件创作的。
10w+浏览
知识产权想了解，身份证异地办理需要什么手续？
[律师回复] 异地办理身份证，首先得去居住地公安机关居民身份证异地受理点申请，填写《居民身份证异地受理登记表》并交纳工本费。如果换领，需要交验原居民身份证；补领则需提供户口簿或居住证。之后，户籍地公安机关审核签发，居住地公安机关制作并发放证件。通常60日内可以拿到新证，特殊情况下可能会延长，但不超过90日。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
三年合同到期公司不续签是否有赔偿
[律师回复] 劳动合同到期，如果公司不续签，一般情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年工作支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。如果公司降低原合同条件导致员工不愿续签，同样需要支付补偿。
4.6w浏览
玩忽职守属于什么犯罪类型
玩忽职守罪是职务犯罪的一种，属于渎职犯罪。本罪为结果犯。构成本罪，不仅要有玩忽职守的行为，而且必须具有公共财产、国家和人民利益造成重大损失的结果。并且要求玩忽职守行为与造成的重大损失结果之间，必须具有刑法上的因果关系，否则，一般不构成玩忽职守罪，而是属于一般工作上的错误问题。
10w+浏览
刑事辩护我是自由职业现在给一家装修公司干活，一个月大概收入1万元，我们这种属于外聘人员没有入职，骑电车出车祸了，需要休息一个月，想问问误工费报险陪吗，怎么赔
[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
补偿款分配前需要完成哪些手续？
[律师回复] 分配补偿款前，首先得明确补偿款的性质和来源，确认集体成员资格。接着，核算补偿款总额，根据成员资格和规定计算份额。分配方式可以多样，如现金发放或集体资产形式。分配要公平、公正、公开。有争议时，可通过协商、调解解决，必要时可诉讼。
4.5w浏览
合同到期，公司不和员工续约，赔偿是一个月的底薪，还是一年工资的平均数？
[律师回复] 合同到期，如果公司不续签，需要支付经济补偿，按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.9w浏览
渎职犯罪属于什么犯罪类型？
渎职犯罪中既有故意犯罪，也有过失犯罪。玩忽职守罪、过失泄露国家秘密罪、履行合同失职被骗罪等属于过失犯罪，而故意泄露国家秘密罪、徇私枉法罪、枉法仲裁罪等属于故意犯罪。依旧不知道渎职犯罪属于什么犯罪类型，可以选择继续查阅此文。
10w+浏览
刑事辩护开始我让朋友帮客户贷款过桥，后来过桥资金回来了，被我挪用了，我就以其他理由一直未回来，这属于诈骗吗？
[律师回复] 您的行为可能涉嫌挪用资金罪，因为您利用职务便利将过桥资金挪用于个人用途，并且没有归还。如果数额较大，可能面临刑事责任。建议您尽快归还资金，以减轻或避免法律责任。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
第三次合同续签的条件是什么？
[律师回复] 第三次合同续签，首先需要双方协商一致，同意续签。如果前两次合同都是固定期限，且劳动者没有违反解除劳动合同的情形，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要的是，双方应基于平等自愿的原则，明确新的合同条款或延续原合同的条款。
3.2w浏览
公司下达的指标很高根本无法达成，连续几个月未达成指标，也开展了一次毫无意义的培训，如果以不能胜任岗位工作为由辞退怎么办？我的工作和市场环境因素影响有很大关系，已经在该岗位工作5年多，前两年行情好的时候一直也是优秀员工
[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。
3.5w浏览
职务犯罪属于什么类型犯罪
职务犯罪中的一类属于经济犯罪，也就是说，只有职务类的经济犯罪才属于经济犯罪，除此之外，其他类型的职务犯罪是不属于经济犯罪的，在认定职务犯罪的类型的时候，需要根据职务犯罪的性质予以确定。若是依旧不知道职务犯罪属于什么可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
刑事辩护
第三个续签合同必须长期吗
[律师回复] 在续订劳动合同时，并没有规定第三次合同必然是长期的。续签的合同期限应由雇佣双方依据合约条款进行充分协商后共同商定。通常而言，若先前执行的两份合同效果显著且合作愉快，那么契约双方将有机会根据现实状况及未来需求来共同确定未来劳动关系的延续时间。
3.7w浏览
第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
[律师回复] 若劳务派遣合同在期满之后，用人单位决定不再行签订新的合同，那么针对此类情况下，劳动者是否享有赔偿权益，其具体情况需根据实际情况进行判断。若用人单位在此状况下随意自发地选择不再续约，劳动者很有可能有权向用人单位索求相应的赔偿。通常而言，这其中涉及到的问题包括用人单位是否存在违反相关法律法规或者合同条款的行为。
4.2w浏览
没收非法所得属于行政强制措施吗
[律师回复] 在行政法律领域，没收非法所得并不属于行政强制措施范畴，实质上，这是一类受到严格监管的行政处罚手段。根据相关法律规定，行政机关可依据法定授权，对行为人基于违法行为所获得的财产采取没收措施，并将其纳入国家所有范围之内。值得注意的是，行政强制措施的实施往往是为了有效制止违法行为的持续进行，保护关键证据免受破坏，预防潜在危害的进一步扩散，以及对可能引发的危险进行及时控制和处理等多种情境下，对公民、法人或其他组织的财产权益实施临时性的、必要的管控措施。然而，没收非法所得则代表着对此前违法所得的最终清算和处置，其性质较为深远和长久。
4.9w浏览
属于单位职务发明类型有哪些？
当执行本单位任务所完成的发明创造或者是利用本单位的物质条件完成的发明创造都是属于职务发明的，同时职务发明也是包括了发明人在本职工作中完成的发明以及履行本单位交付的任务所完成的发明创造，职务发明的的署名权虽然是发明人，但是专利申请权与专利权却归单位所有。
10w+浏览
知识产权劳动合同到期个人不续签如何离职申请赔偿
[律师回复] 若在劳动合同届满后，阁下作为个体决定不再续约，则通常情况下将无法获得经济补偿。然而，倘若雇主未能按照双方签订的劳动合同规定，向您提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付您应得的劳动报酬，甚至是未依照法律法规为您缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致您无法继续履行劳动合同，那么您有权要求雇主支付相应的经济补偿。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
