合同到期不续签有没有经济补偿金
- 律师解析
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通常情况下，在正式劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订该合同，则作为劳动者有权依法享受经济上的补偿权益。
具体来讲，这种经济补偿需要按照劳动者在原单位服务的年限进行计算，标准为每满一年即支付相当于其一个正常月工资收入的金额给劳动者。
然而，也存在某些特殊情形，包括劳动者自身存在着某种行为过失，从而诱发了用人单位决定不续签该合同；
另外，当劳动者已经年满法定退休年龄时，亦很可能会出现无法享有经济补偿这一特定情况。
至于涉及到其他类别的合同，如租赁协议、承包合同等，是否拥有经济补偿则需要视乎各类别合同的具体条款及相关法律规定进行综合性地判断。
综上所述，对于经济补偿的有无及其具体金额水平的确定，均须紧密结合实际情况与相关实质性证据进行深入分析和评估。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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