合同到期不续签要补偿吗
- 律师解析
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若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策，那么通常情况下，是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。
然而，如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身，那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。
对于这种经济补偿的分配方式，一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据，每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签要补偿吗
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合同到期不续签有补偿吗？
合同到期不续签有补偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，未签订合同的，应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。
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合同事务合同到期不续签补偿吗
1w浏览2025-05-12
合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签给补偿吗
劳动合同期满，若用人单位不续签，通常要担赔偿责任。若劳动者自愿不续签，且单位愿维持或提高条件而劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位降低条件致劳动者不续签，单位应依法支付补偿费用。
1w浏览2024-10-31
合同到期不续签有补偿吗?
有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷合同到期不续签要补偿吗
若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策，那么通常情况下，是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而，如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身，那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式，一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据，每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。
1w浏览2024-11-09
合同到期不续签有补偿吗
第一种情况，如果是所属的用人单位不想要续签，需要对于员工一定的经济补偿。第二种情况，如果这个员工不想要续签，这就要根据具体情况来进行具体分析了。如果员工所在的用人单位继续给这个员工原有的或者是提高原有的劳动条件，这个员工依然不想要续签的，那么就可以不给这个经济补偿。
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合同事务合同到期不续签如何补偿
在劳动合同期限届满时，若雇主决定不予续约，对于已经全职工作超过一年的员工，应当给予其一个整月薪酬的经济补偿金。而对于实际工作时间超过半年、未满一年的员工，依照一年的标准来核算其相应的补偿金；对于工作期限少于半年的员工，则只需要支付其半月薪酬的经济补偿金即可。然而，在此情况下，如果是由劳动者主动表示拒绝续签的话，那么雇主将无须承担任何支付补偿金的义务。
1w浏览2024-10-31
合同到期没续签有补偿吗？
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签有补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2025-01-21
