老板没给上工伤险怎么赔偿
- 律师解析
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若贵公司并未为员工购买工伤保险，则当员工遭受职业伤害时引发的所有支出以及对应的赔偿责任均应由企业法人依照国家相关法律法规及保障范围来承担。
您可就此提出的合理诉求包括但不限于医疗费用、住院期间的餐饮补贴、休息疗养期间的薪酬福利、护理费用等等。
然而，在实际索赔过程中，您需提供充分的证据支持，例如劳动合同、工作证明文件、医疗诊断报告等，以此来证实自身所受的工伤行为及其所产生的损害程度。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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