一个老板两个公司可以调动吗

在通常情况之下，倘若两家企业之间存在某种形式上的利益联系或签署了具备法律约束力的合作协议，那么其管理者即可在特定条件下对员工岗位进行相应调换。然而，在此过程中必须遵守相关法律法规以及公平合理的原则，以确保不会侵犯员工之合法权益。例如，降低员工薪酬福利标准、更改劳动环境等行为皆不可取；另外，调岗前务必与员工进行充分、有效的交流和协商，以尊重他们的选择权。

雇主对员工职位和薪酬的调整需双方自愿协议，否则不受法律保护。劳动合同中规定的“无条件接受岗位调整”或“享有调动变更权”等条款，因涉及劳动合同核心内容的重大变更，实际上并不具备法律效力。

入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。