被迫离职工资怎么算

如果雇主长期拖欠工资，导致员工不得不辞职，那么员工有权要求雇主支付经济赔偿。具体来说，根据工作年限的不同，赔偿标准也有所不同。工作满一年的，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，赔偿一个月工资；工作不满六个月的，赔偿半个月工资。这里的“月工资”，是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

若用人单位因迟延发放薪资问题导致员工不得不主动离职的话，那么该员工有权利向雇主方争取获得相应的经济赔偿。具体来说，用人单位需要按照员工在本单位所服务的年限来进行计算，每满足一年的服务期限就需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在六个月以上但不足一年的情况下离职，则应按照一年的服务期来计算；而对于服务期限未达到六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在遭遇拖欠工资的困境时，作为劳动者有权利依法主动提出解除雇佣关系。这类型的情形被认定为雇主未能依照劳动合同中的约定向劳动者支付必备的薪酬福利待遇，此时，劳动者具备了申请解除劳动合同的法定权力。在被迫离职之后，劳动者可向雇主要求给予相应的经济赔偿或补偿。