劳动仲裁没交社保能赔多少补偿金
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
-
若用人单位未能严格依照法定实务为员工缴纳社会保险费用，那么当员工主动解除其与用人单位之间的劳动合同时，用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
此处所说的经济补偿金是根据劳动者在该用人单位连续服务的年限来确定的，即每累计满一年就要向劳动者支付一个月的工资额度作为经济补偿款，如果劳动者的累积服务时间超过了六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些累积服务时间不足六个月的劳动者，用人单位将向其支付半个月工资的经济补偿款。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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