劳动仲裁没交社保怎么补偿

最新修订 | 2024-07-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 若单位未按规定缴纳社会保障费用,劳动仲裁后,社会保险费支付结算机构可采取强制措施,敦促其在限定时间内补缴。若单位未履行,机构可搜索其银行账户信息,并向相关部门请求划拨资金。若账户余额不足,机构要求提供担保并签订延期付款协议。若单位未支付且未提供担保,机构可向法院申请强制执行,变卖财产以支付社保费。职工可向劳动监察机构或社保办投诉,要求追缴未缴社保费。
劳动仲裁没交社保怎么补偿

一、劳动仲裁没交社保怎么补偿

若所在单位并未能按照法规规定为雇员缴纳相应的社会保障费用,在经过劳动仲裁程序之后,社会保险费支付结算机构有权依法对该等用人单位采取强制措施,敦促其负起责任,在限定时间内全额或差额补齐应缴的社会保险费额度。对于那些在期限截止时仍未完全履行上述义务,或是拒绝履行的用人单位,社会保险费支付结算机构可委派人员进入银行及其他金融机构,搜寻该企业的存款账户信息;

同时还可以向相关法律及行政部门提出请求,依法要求县级以上行政机关作出拨付社会保险费的命令,并将此项决定书,书面通告所属用人单位的开户银行或其他金融机构,对其进行强制性资金划拨。若用人单位所持有的账户余额不足以支付应纳的社会保险费,社会保险费支付结算机构将会要求该用人单位提供担保物件,并与之签订延期付款协议。在此种情况下,若用人单位未能按约定全额支付社会保险费,并且未依法提供担保物件的,社会保险费支付结算机构有权提议人民法院执行强制措施,通过变卖相当于所需缴纳数额的财产,以转化后的资金兑现以支付我们所应缴纳的社会保险费。若社会保险费存在补缴的可能性,职工们可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察机构或社会保险处理办公室进行投诉,主张从行政层面依法追收未缴社会保险费用。

社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

没有签订劳动合同的前提下,若劳动者欲通过仲裁维护自身权益,可结合如下几方面的证据来证明其在相关企业曾有入职经历:

首先是薪酬支付的凭据或是统计表(职工工资发放的详细目录)以及缴纳各类社会保险费用的详细记录;

其次是有关用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等可以明晰个人身份的证书信息;

再次是劳动者手写或打印出来的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息;

最后则是记录了您出勤情况的考勤记录。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位未能按照法定规定足额缴纳各项社会保险费用,那么在经过劳动仲裁程序之后,社会保险费支付结算机构有权依法采取强制手段,对该用人单位施加压力,促使其在约定的期限内全额补充所欠款项。倘若用人单位在此情形下仍然未能完成应负之义务,那么社会保险费支付结算机构便有权利对其银行账户中的资金进行调查与核实,随后向相关职能部门提出申请,请求从该账户中直接划扣相应的金额用以支付所拖欠的社保费用。当然,如果用人单位在此之前已经面临账户余额不足的问题,那么社会保险费支付结算机构将会要求用人单位提供相应的担保并签署延期付款协议。然而,若用人单位始终未能如约支付处理所欠社保费用,并且未能提供任何形式的担保,那么社会保险费支付结算机构将不得不采取更加严厉的法律手段维护广大劳动者的合法权益,即向法院递交申请,请求启动强制执行程序,通过拍卖、变卖等方式来筹集所需的社保费用。同时,劳动者也可以向当地劳动监察机构或者社保经办机构进行投诉,要求有关部门对用人单位未按时缴纳社保费用的行为进行追查和处理。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3068位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁没交社保怎么补偿
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****3256用户3分钟前提交了咨询
    157****1466用户4分钟前提交了咨询
    133****8106用户4分钟前提交了咨询
    143****7726用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****1254用户2分钟前提交了咨询
    152****2846用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****0823用户1分钟前提交了咨询
    176****6433用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 178****6535用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    167****3053用户2分钟前提交了咨询
    140****4351用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****8305用户1分钟前提交了咨询
    154****2643用户4分钟前提交了咨询
    162****3821用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****2661用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动仲裁没交社保怎么补偿
若单位未按规定缴纳社会保障费用,劳动仲裁后,社会保险费支付结算机构可采取强制措施,敦促其在限定时间内补缴。若单位未履行,机构可搜索其银行账户信息,并向相关部门请求划拨资金。若账户余额不足,机构要求提供担保并签订延期付款协议。若单位未支付且未提供担保,机构可向法院申请强制执行,变卖财产以支付社保费。职工可向劳动监察机构或社保办投诉,要求追缴未缴社保费。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我叔叔他们公司现在拖欠了我叔叔的工资,在我叔叔生病住院期间,还将我叔叔的社保给断了,申请了劳动仲裁要去补缴社保,仲裁裁决补交社保的仲裁结构是什么
[律师回复] 向当地劳动部门申请劳动仲裁维权劳动仲裁的程序: 
一、案件受理
  当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
  
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
  
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
  
(3)证据、证人的姓名和住址。
  当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
  如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
  
二、调查取证
  仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
  
三、仲裁调解
  在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
  
四、仲裁裁决
  仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
  仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前3068位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动仲裁可以补交社保吗
不能通过劳动仲裁的方式解决社保补缴的问题。补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为,而不是仲裁准司法行为,不属于劳动仲裁受理范围。
10w+浏览
劳动纠纷
社保仲裁是否能作为被申请人的仲裁依据
[律师回复] 社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人【案例】老李是某市纺织厂的职工,于去年6月在上班途中不幸发生交通事故,当地劳动保障部门认为,该交通事故因发生在上班途中,老李对事故的发生没有责任,因此老李被认定为工伤,并应按照国家有关法律的规定和劳动能力鉴定的结果,由社保经办机构计发有关工伤待遇。半年后,经与同类情况的其他工伤职工比较,老李认为,社保经办机构对其待遇支付有误,遂以社保经办机构为被申请人向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。结果,对老李的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会以该争议不属于劳动争议仲裁的受案范围为由裁定不予受理。【评析】为弄清该案被驳回的原因,应从以下几方面入手。
首先,应当弄清楚什么是劳动争议。劳动争议是劳动者和用人单位间在履行劳动合同、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等方面发生的争议。因此,可以确定地认为,劳动争议只发生在劳动者和用人单位之间,也就是说,只有劳动者和用人单位才是劳动争议的当事人。
其次,劳动争议仲裁的受案范围有哪些。依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议的受案范围是:劳动者与用人单位间,因企业开除、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。从以上两个方面看,社保经办机构不是老李的用人单位,老李与社保经办机构间的争议也不在法定的劳动争议受案范围内。因此,仲裁委员会依法裁定对此案不予受理,是正确的,合法的。第三,老李的问题应当如何解决。社保经办机构是法律授权的,依法收支、管理和运营社会保险基金的机构,它与工伤职工就待遇发放而引起的争议属于行政争议的范畴,因此《企业职工工伤保险试行办法》规定,此类争议应按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
问题紧急?在线问律师 >
3068 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁社保补偿有时效吗,劳动仲裁的事项
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁社保补偿有时效吗,劳动仲裁的事项的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
社保属于仲裁范围吗
[律师回复] 您好,关于社保属于仲裁范围吗这个问题,我的解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:
1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。
3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
社保是否算仲裁范围
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:
1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。
3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对
第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
社保是否是仲裁范围
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:
1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民的受案范围。
2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民的受案范围。
3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。
劳动者对
第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁社保补偿有时效吗,劳动仲裁的事项
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁社保补偿有时效吗,劳动仲裁的事项相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3068 位律师在线,高效解决问题
深圳补交社保劳动仲裁能补几年
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与深圳补交社保劳动仲裁能补几年,劳动法关于社保缴纳的规定相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我朋友的父亲在工地上面工作的时候,我朋友的父亲被工地的砖头给弄坏了眼睛,现在已经去申请了仲裁了,仲裁裁决涉及社会公共利益,申请执行仲裁需要多长时间
[律师回复] 劳动争议调解仲裁法:第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:适用法律、法规确实有错误的。
劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反了法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民。
扩展资料:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁没交社保怎么补偿
顶部