到了退休年龄合同没到期单位可以辞退吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在员工到达法定退休年龄之时，若其与用人单位签订的劳动合同尚未届满，用人单位原则上是有权利依法终止该份劳动合同的。
此种情形下，并非用人单位对员工进行了辞退处理，而是由于法定的劳动合同终止条件已经满足。
在此情况下，用人单位并不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿金或其他赔偿费用。
然而，如果用人单位和劳动者经过充分协商后达成一致意见，决定继续履行这份劳动合同，那么这也是完全可行的。
但是，如果用人单位在员工达到法定退休年龄之前曾违法解除过相关的劳动合同，那么这就需要另作考虑了。
总而言之，在员工到达法定退休年龄之际，即便其与用人单位签订的劳动合同尚未终结，用人单位也往往有权根据相关法规和政策的规定，合法地终止双方之间的劳动合同关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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