到退休年龄单位提出辞退怎么解决

一、到退休年龄单位提出辞退怎么解决

针对到达法定退休年龄后雇主所提出的辞退问题，具体处置方式如下所述：

首先，任何一位即将达到退休年龄的员工和所在用人单位均须严格按既定的聘任协议书的约定来承担相关责任义务。在实际操作过程中，若聘任协议书中已经明文规定了提前解除约定的有效方式，那么参与者只需要根据预先确定的条款进行处理即可;

然而假如聘任协议书并未就此作出明确规定，那双方当事人必须通过友好的协商方式共同寻求一个妥善的解决方案。

其次，以上这些法律法规制度性的规范清晰地告诉我们，已经依法享有养老金领取资格的离休、退休人员如果再次受雇于某家机构，那么他们与该机构间不再是传统意义上的劳动关系，也不会签署所有劳动合同，而是会以“聘任协议书”的形式来约束各自的行为，此时此刻，他们之间的关系其实质属于劳务合同性质。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、到退休年龄社保没交满15年怎么办手续

1.缴费期限的延展。

自2011年7月1日起，参保者在履行城镇企业职工基本养老保险参保义务并缴纳相应费用之后，若其达到法定退休年龄时尚未积累足额缴费以满15年，该情况下允许其将缴费期限延伸至累积达15年后申请退休手续，并且自批准退休之日起开始发放基本养老金。

2.一次性缴费的实现方式。

对于在2011年6月30日前已完成城镇企业职工基本养老保险的申报与缴费事宜，然而在同年7月1日后达到法定退休年龄，同时仍然存在累计缴费期短缺于15年的参保者，他们享有向后延长缴费期限至满足15年的权利。

倘若在经过5年的延期缴费后依然未能达成15年的缴费要求，那么这些参保者可以选择进行一次性的补充缴费直至达到15年的缴费期限，然后便能正式办理退休手续，并在顺利完成缴费之后的次月开始享受基本养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、到退休年龄公司辞退有补偿吗

在劳动者年满法定退休年龄之刻，您与用人单位签署的劳动合同将自然终止，这通常是不需要再向公司支付任何形式的经济补偿金的。然而，在某些较为特殊的情况下，例如公司未能按照法律法规的要求给您按时缴纳社会保险费，或者因此导致您无法顺利享受退休所带来的各项福利待遇，使得您被迫面临着被公司解雇的困境的话，那么在此种情境之下，公司即有可能需要向您支付相应的经济补偿金。根据我国的《劳动合同法》条款的约定，当劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇之际，其与用人单位之间的劳动合同也将会自动终止。但是，如果公司在处理过程中出现了明显的过失行为，从而对您的退休权益造成了实质性的损害，那么您完全可以依照法律的规定来维护自己的正当权益。总体而言，退休年龄被辞退是否需要得到补偿，需结合实际情况进行综合分析和判断。假如您不幸遇到了这样的问题，我们强烈建议您务必妥善保存好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及社保缴费记录等等，这些都将极大地有助于您在未来的维权行动中更好地保护自己的合法权益。

对于达到退休年龄后被雇主辞退的情况，员工和雇主需按聘任协议承担责任。若协议中有解除方式，按条款处理；若无，则通过友好协商解决。离休、退休人员再就业时，与雇主的关系为劳务合同性质，不受劳动法调整，以聘任协议书约束行为。