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劳动法维护劳动者的权益的规定有哪些

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
《中华人民共和国劳动法》中对保护劳动者合法权益的条款内容丰厚详尽。
例如,在劳动合同期限方面,明确要求用人单位必须与劳动者签署正式的书面劳动合同,从而详述双方的责任以及享有之权益。
工作时长及休息休假时间的规定上,按照法定标准约定,劳动者在每日常规工作时间不宜超于8个小时,以每周计,则平均工作时间不应超过44小时;
同时,用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息时间。
在薪资发放方式上,法律明文规定,工资应以货币形式每月按时支付给劳动者个人,不得有任何克扣或无故拖延劳动者薪酬的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动者如何维护自己的权益
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点:1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。2、劳动者要增强权利意识和法律意识。3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或是向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。
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工会如何维护劳动者的合法权益
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工会如何维护劳动者的合法权益相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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维护劳动者权益的法律条款有哪些?
《劳动合同法》:第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
劳动者如何依法维护自己的合法权益
劳动者要保障自身权益,需了解并运用相关法律法规;依靠工会力量维权;遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉;必要时,向法院提起诉讼,并准备充足证据。判决后,企业未履行义务,劳动者可申请强制执行。
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劳动纠纷
劳动者权益保护条款
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同;二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同;三、试用期不再随便适用;四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职;五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职;六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者。
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