无固定期限合同怎么补偿

[律师回复] 关于拖欠工程款的法律追索期，通常为法定三年时间。在此期间内，债权方务必积极行使其合法权益。倘若在此时间段内，债权人对债务人发出催告要求其履行债务责任，而债务人予以同意或进行了有效回应；或者债权人发起了法律程序如民事诉讼或劳动仲裁行动，此时追诉时效将会被重新计算。然而，为了维护自身的合法权益，债权人应当及时采取合理且合法的手段追回欠款，防止因为超过法律规定的时效期限而无法得到应有保障的情况发生。

[律师回复] 在司法实践中，无证醉酒驾车肇事构成了严重的法律违规行为。普遍认为，不论是无证驾驶还是醉酒驾车，均已构成犯罪。倘若再发生肇事事件，其刑罚程度将会更为严峻。具体判决往往依据交通事故所产生的实际损害结果以及被告对自身罪行的认识与悔过得失进行综合性的评估判断。若肇事者并未导致严重的人身伤害或财产损失，那么他可能将面临拘留，同时处以罚金的严厉制裁。然而，倘若在事故中造成了他人重伤甚至死亡，或者给公共财产或私人财产带来了重大损失，那么肇事者可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 倘若债主无法从欠款者手中获得任何有效还款，可能会采取多种合乎法律规定的措施进行催收，如寻求和解、进行调解或直接向法院提出诉讼请求。若法院最终判定欠款者需承担相应的债务责任，然而其却无法履行还款义务，那么该欠款者很可能会被列入失信被执行人名单之中，这将对其信用记录产生严重影响，例如受到高消费限制，包括禁止搭乘飞机、高速列车等交通工具。当欠款者具备了可供执行的财产后，法院将会依法强制执行。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好 你可以向孩子的父亲主张抚养费的

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好??具体情况会有专员联系您

[律师回复] 确定自己的视同缴费年限可以通过以下方式。首先查看个人档案，档案中有关于工作经历的原始记录，像招工表、转正定级表等，这些表格记载的工作时间可用于确定视同缴费年限，尤其是在养老保险制度改革前的工作时间，对于国有企业、集体企业等单位的职工特别重要。

还可以向原工作单位咨询，原单位人事部门通常会保留职工工作时间等相关信息，他们能够提供有关工作起始时间、工作性质等细节内容，帮助判断是否属于视同缴费的范围。另外，社保经办机构也可以提供帮助，凭借个人有效身份证件等相关材料向当地社保经办机构查询，他们可以根据已有的记录和政策规定，明确你的视同缴费年限相关信息。

[律师回复] 您好被胁迫写欠条是无效的

[律师回复] 你好  你是哪一方，是赔偿协商不好吗

[律师回复] 公司上市时股东人数的限制主要依据《公司法》和《证券法》的相关规定。有限责任公司股东人数上限为50人，股份有限公司在未获得证券监督部门批准前股东人数不得超过200人。对于股东人数超过200人的公司，可以通过直接申报或整改至200人以下的方式解决。此外，员工持股计划的员工人数不计入股东人数，可以适当放宽限制。

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位辞退的原因是否符合法律规定而定，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向采取限制措施的执行法官联系处理

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 有没有伤亡 什么状况呢