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无固定期限合同怎么补偿

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
在处理无固定期限劳动合同的解聘事件时,针对具体原因所导致的不同补偿问题,我们都需要进行细致的分析和判断。
比方说,若由于用人单位的非法解约行为引发了此种情况,那么企业就应该按照现行法律规定,依照员工所服务年限,向其支付相当于预计经济补偿金额两倍的赔偿金
这里所谓的经济补偿,是指根据员工在本公司的实际工作年限,每满一年便需向员工支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说,他们可以获得相当于一整年的经济补偿福利待遇;
然而,若是工作时间短于六个月的员工,则只能得到半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限辞职有没有补偿
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无固定期限合同辞职有补偿吗
在商业环境中,员工自愿离职通常没有经济赔偿。但如果雇主违反劳动合同,比如没有提供必要的劳动保护和条件,拖欠工资,或者没有依法缴纳社保等,员工因此离职的话,就有权获得经济补偿。这些违规行为就是员工获得离职补偿的法律依据。
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无固定期限合同解除补偿标准
用人单位非法解除无固定期限劳动合同,需支付双倍经济补偿金。合法解除且无过失,按工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。工资标准是解除前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同怎么补偿
无固定期限合同解除补偿要根据离职原因来定。如果是雇主违法解雇,员工能要双倍经济补偿。合法解除的话,比如经济性裁员,就根据服务年限来给补偿,每满一年给一个月工资,不满半年给半个月工资,超过半年按一年算。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同如何补偿
无固定期限劳动合同的解除需视情况而定。如果雇主违约,员工可要求双倍赔偿。补偿金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。
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