不签劳动合同不交社保一告一个准吗
最新修订 | 2024-11-10
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在许多场景中，雇佣方并未依照法律法规与劳动者签立明确合法的劳动合同，亦未按照相关规定为劳动者缴纳社会保险，此时劳动者有权利提起劳动仲裁或者诉讼。
理论上讲，在这种情形之下，劳动者赢得官司胜利的机会相对较大。
没有签订劳动合同，依据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位在员工开始工作的日期起满一个月但不足一年的时间内，未能与其签订书面劳动契约，那么应当按照每月的比例，向该位劳动者支付二倍的劳动报酬。
另外，如果用人单位在未依照法律规定为劳动者投保社会保险，这同样是违法行为。
然而需要特别提醒的是，劳动者必须在劳动争议产生之日起的一年内提出劳动仲裁。
此外，为了成功地维护自身权益，劳动者还需要提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的有力证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
总的来说，只要事实清晰、证据确凿，劳动者提起诉讼的胜算就比较大，但是最终的裁决结果仍然需要根据实际的证据以及法律适用情况进行全面评估。
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没交社保没签合同一告一个准吗？没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。
劳动合同
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不签劳动合同一告一个准吗？不签劳动合同一告一个准，因为我们国家《劳动合同法》当中已经明确的规定了，必须要签订书面劳动合同，只有这样的话才能够证明双方当事人确实存在着劳动关系，如果不签订的话就是属于违法行为。
劳动合同
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告公司不签合同,不买社保要怎么告若公司未签劳动合同或未履行社保等义务，劳动者可采取以下措施维权：先尝试与公司友好协商；若无果，可向基层调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或乡镇、街道级劳动争议调解组织申请调解；仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。同时，考虑其他合法途径维护权益。
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不签劳动合同一告一个准吗不签署劳动合同的行为是否必然导致诉讼成功？ 不签署劳务合同，可起诉。签署劳务合同是雇主法律责任。未签可向法院提诉讼，法院决定是否受理。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。
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不签劳动合同一告一个准吗不签署劳动合同的行为是否必然导致诉讼成功？ 不签署劳务合同，可起诉。签署劳务合同是雇主法律责任。未签可向法院提诉讼，法院决定是否受理。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。
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没交社保没签合同一告一个准吗用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位应该是与劳动者建立劳动关系起一个月时间内和劳动者签订劳动合同，并未劳动者缴纳社保，否则是属于违法行为。
劳动争议
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不签劳动合同不交社保一告一个准吗
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没交社保没签合同一告一个准吗？
没交社保没签合同的情况下，是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的，具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
没交社保没签合同一告一个准吗
用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位应该是与劳动者建立劳动关系起一个月时间内和劳动者签订劳动合同，并未劳动者缴纳社保，否则是属于违法行为。
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劳动纠纷
原单位没有缴清社保，欠社保10个月，医保5个月，现在已经离职一年多了，是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，争议当事人需注意在时效内申请即可。
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您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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公司不交社保一告一个准吗
企业不给员工缴纳社保，员工可以去投诉。法律规定，企业必须给员工交社保，要是不交，员工的权益就会受到损害。不过，在去投诉之前，员工要做好准备，收集好劳动合同、工资记录这些能证明有劳动雇佣关系和企业违规的文件。
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劳动纠纷公司未足额缴纳社保，公司缴纳公积金只有个人扣款，公司不能按时支付工资，协商离职公司不能一次性支付薪资及垫付费用
[律师回复] 您好，目前有签署协商解除协议吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
被告欠钱多年不还，起诉法院没有被告具体地址，法院 不受理，现只有被告户籍所在地地址，让我去被告户籍所在地法院起诉，在外地我去不了，咋办好！
[律师回复] 可以通过网上立案，申请网上开庭处理
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租期未满退房但提前告知是否算违约
[律师回复] 租赁关系里，租期未满时提前告知退房是否算违约，要看租赁合同的具体规定。
要是合同明确说特定条件下提前告知退房不算违约，那满足这些条件就不违约。但如果合同没这样的约定，光提前告知，一般还是可能违约。
是否违约的关键在于是否违反租赁合同的条款。这种情况下，违约方可能得承担支付违约金、赔偿出租方损失等责任。要是双方能协商对提前退房另作约定，也能避免违约纠纷。
要是合同明确说特定条件下提前告知退房不算违约，那满足这些条件就不违约。但如果合同没这样的约定，光提前告知，一般还是可能违约。
是否违约的关键在于是否违反租赁合同的条款。这种情况下，违约方可能得承担支付违约金、赔偿出租方损失等责任。要是双方能协商对提前退房另作约定，也能避免违约纠纷。
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不签合同一告一个准吗
未签署合同不一定意味着起诉必定胜诉。虽然我国《劳动合同法》规定用人单位未签书面劳动合同为违法，一年内未签需支付双倍薪资补偿，但具体诉讼结果还需考虑证据充分性、法律解释等多方面因素。因此，未签合同并非起诉必胜的充分条件。
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合同事务
不交社保一告一个准怎么赔偿
在社保缴纳问题上，用人单位若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者一告即中。劳动者有权要求用人单位全额补缴拖欠的社保费用，并承担因未缴纳社保导致的经济损失。赔偿方式应根据实际情况确定，确保劳动者权益得到保障。用人单位应严格遵守社保缴纳规定，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
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劳动纠纷我是十月份满50岁退休年龄我的社保还有两年半才满15年我现在可以补交吗
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
原告要求我赔偿违约金
[律师回复] 双方在履行合同的过程中，可能都存在违约行为，有可能你是因为对方先违约，您才采取相应措施对抗。如果是这种情况，在法律上叫行使不安抗辩权，不属于违约，不需要赔偿违约金。即便您存在违约，对方主张的违约金过高，也是可以要求降低的。
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你好我是重庆的，单位麦深圳社保有什么影响
[律师回复] 如果您在重庆工作，单位却缴纳深圳的社保，可能会产生以下一些影响：
1.?医疗报销不便：您在重庆就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程相对复杂，且报销比例可能受到一定影响。
2.?社保待遇差异：各地的社保政策和待遇标准有所不同，深圳的社保待遇可能与重庆本地存在差异，例如养老金的计算标准、失业金的领取额度等。
3.?购房购车资格：如果您计划在重庆购房、购车，可能会因为社保缴纳地不在重庆而无法满足当地相关政策要求的社保缴纳年限等条件。
4.?工伤认定与理赔：万一发生工伤，可能在认定和理赔流程上存在不便，因为社保缴纳地与实际工作地不一致。
不过，具体的影响还需结合您的个人情况和当地政策来综合判断。
1.?医疗报销不便：您在重庆就医时，可能需要办理异地就医备案等手续，报销流程相对复杂，且报销比例可能受到一定影响。
2.?社保待遇差异：各地的社保政策和待遇标准有所不同，深圳的社保待遇可能与重庆本地存在差异，例如养老金的计算标准、失业金的领取额度等。
3.?购房购车资格：如果您计划在重庆购房、购车，可能会因为社保缴纳地不在重庆而无法满足当地相关政策要求的社保缴纳年限等条件。
4.?工伤认定与理赔：万一发生工伤，可能在认定和理赔流程上存在不便，因为社保缴纳地与实际工作地不一致。
不过，具体的影响还需结合您的个人情况和当地政策来综合判断。
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