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单位违约解除合同赔偿金怎么算的

#工资福利 最新修订 | 2024-11-10
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郭培员律师
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律师解析
关于单位违法解约的赔偿金核算方式,具体情形会起到决定性作用。
若发生此种违反法律规定的劳动合同解除事件,劳动者有权请求单位依照经济补偿标准之双倍支付相应的赔偿金。
其中,所谓的"经济补偿",即为根据劳动者在该用人单位的服务期限,以每满一年支付一个月工资的标准来对其实施的给付行为。
若劳动者的服务期超出六个月但未达到一整年,则将这部分时间视为一整个年度进行计算;
如服务期限不足六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在此所提到的"月工资",实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
然而需要特别指出的是,若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
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单位违约解除劳动合同违约金怎么算?
在签订劳动合同时,只有在约定服务期和约定竟业限制条款时,可以确定的约金。公司在履行合同义务时,违反这两条的规定,应该按照劳动合同约定的违约金支付给劳动者,违约金最高不能超过实际损失的30%。
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劳动纠纷
单位违约怎么解除合同
单位违约的,解除合同具体分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-07
单位解除合同违约违约金
10w+浏览2024-11-28
单位违约赔偿金怎么算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
单位违约解除劳动合同怎样赔偿?
单位违约解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》规定的,则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金,也就是劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付一个月的工资作为补偿金;不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的,则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-29
单位违约违约金怎么算
10w+浏览2023-09-25
单位违约赔偿金该如何算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
单方解除合约算违约吗
1w浏览2024-11-13
单位违约解除合同
10w+浏览2024-11-21
中标单位不签合同违约算吗
中标单位不签合同不算是违约行为,只算是缔约过失,毕竟没有签订正式合同,但这并不代表不需要承担法律责任,缔约过失责任属于一种民事责任,如果是无故不签合同的话,那么需要承担相应的损害赔偿。
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劳动纠纷
单位违约解除劳动合同该怎么办理
用人单位单方面违约解除劳动合同,先保存劳动合同等相关证明。用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或要赔偿金,赔偿金按经济补偿两倍算,经济补偿按工作年限计。先协商,无果可向劳动监察部门投诉或仲裁,仲裁是必经程序,不服可诉讼,建议寻求法律援助。
1w浏览2024-11-13
单方解除合约算违约吗
10w+浏览2024-09-30
物业单方解除合同算违约吗?
物业单方解除合同算违约,当然了,前提必须是其中一方当事人没有存在违约的情况,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果其中一方违约的话,另外一方享有单方法定解除权,这是允许单方解除协议的。
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房产纠纷
单位违约解除合同赔偿金怎么算的
单位违法解约,劳动者有权要双倍赔偿金,经济补偿按每满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。月工资指前十二月平均收入,若过高则按地区平均工资三倍且补偿年限不超十二年。
1w浏览2024-11-10
单位违约解除合同赔偿金怎么算
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