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合同到期什么情况下可以不续签
- 律师解析
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在合同期满之时，以下几种情形将有可能导致无法续订合同：
第一种，若双方通过充分协商后达成共识，决定不再续签该项合同。
第二种，若合同中设定的终止条款得以满足，比如员工成功完成某个既定的项目任务，达到预先确定的期限或者实现了预定的效果等等。
第三种情况下，若是员工表现未能符合公司预期，即使已进行过培训指导或者对职位作出调整仍然无法胜任此份工作；
或者是员工患上疾病或遭遇意外伤害，在接受公司规定的医疗护理期结束之后，他依然无法胜任原本的工作，同时也无法完成公司重新为其安排的其他工作岗位；
或者是在劳动合同签订之初所依据的客观环境发生重大变动，使得原先的劳动合同难以继续执行下去，尽管劳资双方已经进行过协商交流，但最终还是没能就变更劳动合同内容达成共识的话，那么公司有权拒绝续聘，但是必须按照法律法规向员工支付相应的经济赔偿金。
第四种情况下，若员工个人主动表示并不愿意续签该合同，那么公司则无需支付任何形式的经济赔偿。
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劳动合同到期什么情况下职工能够不续签劳动合同到期后不续签有两种情形： 一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。 二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。
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什么情况下合同到期必须续签情形一：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 情形二：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 情形三：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 情形四：女职工在孕期、产期、哺乳期的 情形五：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 情形六：法律、行政法规规定的其他情形。
合同纠纷
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什么情况下合同到期必须续签根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
合同纠纷
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劳动合同到期什么情况下可以续签如果出现有以下情形之一的，劳动合同应该可以续签：第一个是双方协商一致续订劳动合同;第二个是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
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合同到期什么情况下可以不续签
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什么情况下合同到期必须续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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