劳动法违约要付多少违约金
最新修订 | 2024-11-11
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在现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，违约金之支付必须依据具体情形加以判断及分析。
原则上说，若劳动者有违反服务期限协议或竞业限制协议约定事项之行为者，应当严格依照约定向雇主缴纳相应的违约金。
然而，关于服务期违约金的实际数值，其上限不可超过雇主为劳动者提供的培训费用，同时，雇主要求劳动者支付的违约金也不应超过服务期限尚未履行部分所应分享的培训费用。
至于竞业限制违约金，这往往在雇主和劳动者两者之间签署的竞业限制协议里面进行规定，但是，这种约定的金额必须保持合理。
在不存在以上两种法定情形的情况下，雇主无权与劳动者达成关于约定由劳动者承担违约金的相关协定。
总的来说，违约金的具体数值需要权衡各种复杂的影响因素后才能做出准确的设定和安排。
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