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劳动合同里可以写违约金吗

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
在有关劳动合同方面,特定情况下是允许设定违约金的。
例如,只要用人单位为劳动者支付了专门的培训费用,提供有关专业技能方面的深度培训,便可与接受培训的劳动者签立相关协议,明确规定服务年限。
如果该劳动者未能履行服务期限的承诺,就需要按照约定的数额向用人单位交纳违约金。
另外还有一种情况,就是对于涉及到保守公司秘密责任的员工,用人单位有权在劳动合同或保密协议中规定竞业限制条款,并进一步约定在解除或结束劳动合同时,在竞业限制期限内每月都需向劳动者支付相应的经济补偿金
倘若劳动者违反了竞业限制的约定,同样也需要依照约定向用人单位支付相应的违约金。
然而,除了上述这两种情况之外,用人单位不能再与劳动者约定让他们独自承担违约金。
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劳动合同里有写违约金吗?
通常情况下在签订劳动合同时,都应该有关于违约金的约定。但是按照劳动合同法的规定,用人单位有两种情况可以约定违约金,第一种就是有给员工提供专业技术培训,第二种就是约定了竞业限制条款。
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违约金并不一定要写在合同的,法律上明确规定了有关违约的责任是需要由双方协商进行认定的,但如果合同中未约定违约金的,那么一方违约的情况下,也是需要对造成的损失进行赔偿的。
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合同事务
合同里面的违约金怎样写
合同里面的违约金具体多少由双方自行协商决定即可,只要双方都认同,那么不管写多少都是可以的,如果合同发生违约的情况那么没有违约的一方可以要求违约方进行相应的赔偿,可以要求解除合同或者是继续履行合同。
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