离职之后竞业限制还在么
- 律师解析
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针对离职后竞业限制效力问题，其答案须视乎阁下同原有单位签署的相关议定书之具体条款予以确定。
一般而言，若该竞业限制协议具有法律有效性，并且在双方约定的竞业限制期限之内，您将必须受到竞争行为限制的规制。
然而，竞业限制的有效期不得超过两（2）年。
倘若原有机构在您离任之后依然每月向您提供经济补偿，那么您就负有履行竞业限制职责的法律责任。
然而，若原有机构在您离职后超过三（3）个月未能按时支付经济补偿，那么您有权请求解除竞业限制条款。
值得注意的是，假设该竞业限制协议本身违犯法律法规中的强制性规定，例如限制范围过大、限制期限过久等，则可能被视为无效。
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离职之后竞业限制还在么
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在职员工有竞业限制义务吗
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