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签订合同未支付定金合同成立吗

#合同效力 最新修订 | 2024-11-11
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包敬立律师
包敬立律师
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回复很快擅长代理合同效力及多种案件
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律师解析
依据我国现行法律法规定金并非作为合同缔结之必备要素被广泛采纳。
通常情况下,合同自双方当事人自愿达成合意并依法订立之日起便自动发生效力。
若合同内已明确约定支付定金乃生效之要件,则缺乏保证金的情形将使合同无法生效。
然而,若无此类特殊约定,仅存在定金条款,且未实际支付定金,并不妨碍合同的成立,唯一的区别在于违约方可能需承担定金罚则所带来的相应责任。
总的来说,判定合同是否有效成立,其核心关键在于双方是否真正达成共识,而非仅仅取决于定金是否已经支付。
因此,我们强烈建议您在签署合同时,务必认真审阅各项条款,明确各方应享有的权利和应尽的义务以及合同生效的具体条件。
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两年未签订劳动合同如何支付工资
用人单位与劳动者建立了劳动关系,自用工之日起两年没有与劳动者签订劳动合同,在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同,给予正常工资。
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签订合同未支付定金合同成立吗
依我国法律,定金非合同必备要素。合同通常自依法订立生效,若约定定金为生效要件则缺定金合同不生效。无特殊约定,有定金条款未付定金不影响合同成立,但违约方可能担责。合同是否成立关键在双方合意,签合同时要认真审阅条款。
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劳动合同未签订工资如何支付
10w+浏览2023-09-12
劳动合同未签订具体工资要如何支付?
用人单位要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同支付几倍工资
雇主在聘用员工之日起超过了一个月而尚未满一年仍未能与其签署书面劳动合同时,应当向该名员工按照既定标准每月支付双倍工资。若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,没有与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,雇主应向该名员工每月支付双倍工资。
1w浏览2024-10-20
未签订劳动合同可否支付双倍工资
10w+浏览2023-09-10
如何在签订合同后违约支付
企业注销以后,之前签订的合同应有效,可要求其股东承担责任。企业一旦注销,那么公司之前签订了合同是可以要求其股东承担责任,但是这个将会涉及到相关的法律知识,如果生活中遇到了类似案件,希望大家能够积极的寻找法律专业人士来解答。
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合同事务
未签订劳动合同如何支付工资
1w浏览2025-02-26
劳动合同未签订工资一般如何支付
10w+浏览2023-09-25
未按合同支付工程款的违约金需要支付吗?
未按合同支付工程款的违约金是需要支付的;一般这笔违约金是需要由双方协商,但违约金不能超过实际损失额的百分之三十,如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。
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建设工程纠纷
劳动合同未签订工资如何支付
1w浏览2025-07-17
劳动合同签订后未支付工资怎么办
10w+浏览2023-09-06
未按合同支付工程款的违约金需要支付吗
一般来说,这个未按合同支付工程款的违约金是需要支付的;一般这笔违约金是需要由双方协商,但违约金不能超过实际损失额的百分之三十,如果协商无果的情况之下也是可以利用起诉的方式来解决双方的情形。
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建设工程纠纷
合同签订后未支付定金合同算成立吗
1w浏览2024-11-25
劳动合同未签订工资应该如何支付
10w+浏览2023-09-22
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