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签合同后辞职违约金怎么办

最新修订 | 2024-11-11
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律师解析
具体的答案需依据实际情况进行判断。
若贵方在与用人单位签署的劳动合同时,双方对于离职违约金有白纸黑字的明确约定,而且这样的约定也遵循了现行法律法规的要求,那么我们便应严格遵照合同所述内容来履行相应义务。
然而,实践中大多数情况是,劳动者在决定离职时无须承担任何形式的违约金,除非在特殊情况下,如贵方接受了用人单位提供的专门培训,并且双方约定了服务期限,在此期间内贵方选择提前离开,或者贵方违反了竞业限制协议
倘若在合同中所规定的违约金条款存在明显不公、违反法律法规等情况,那么这样的条款很可能会被判定为无效。
因此,我强烈建议贵方首先认真阅读合同条款,妥善保存相关证据,以便在违约金的认定上出现争议时,能够通过劳动仲裁或其他法律途径来解决问题。
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