工伤合同到期后单位要续签吗
- 律师解析
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通常来讲，遭受工伤伤害的劳动者在接受完医疗救治并经过劳动能力鉴定之后，若其依然能够胜任原先从事的工作或者用人单位为其另行分配了适合的职位，那么在相关的劳务协议或聘用期满之时，用人单位便有权决定是否与其续订法律合同。
然而，若是由于工伤对劳动者的劳动能力造成了重大损害，使其难以胜任所承担的工作，此时用人单位就必须按照相关法规范予以处理。
这样做的主旨在于确保受工伤劳动者的合法权益不受侵犯和损失。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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