工伤之后单位会不会解除合同
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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在普遍状况下，在员工遭受工伤的过程中，用人单位无法自由决定终止与劳动者签订的劳动合同。
根据相关法律法规的规定，员工在规定的医疗期限内或在劳动能力鉴定结果公布前，用人单位均不得擅自解除与其所签订的劳动合同。
但是，当员工因严重违反用人单位的规章制度等法定原因而导致其行为严重影响工作秩序时，用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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