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公司辞退员工工资可以扣除吗
- 律师解析
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在通常情况下,企业解雇员工之际,员工的薪酬不应受到任何扣除.根据我国相关的劳动法律规定显示,用人单位在对员工进行解聘之时,必须按照先前签订的劳动合同以及员工在职期间实际工作表现的客观事实,全额支付应得的薪酬给员工。
然而,假如员工因自身原因导致公司遭受了经济损失,那么公司有权利依照劳动合同的约定向其追索相应的补偿费用。
不过这笔赔偿费用需要从员工的工资里扣除,但是每个月的扣除比例不能超出员工当月工资的20%,并且扣除之后剩余的工资也不能低于当地政府制定的最低工资标准。
总而言之,如果公司没有合法的理由和依据就擅自扣除被解雇员工的工资,那么这种行为就是非法的。
因此,被解雇的员工完全可以通过劳动仲裁这样的法律手段来维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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