公司当天辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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若贵公司于当日决定与某位员工解除雇佣关系而并无充分且合法之原因，这便构成了违法解除劳动合同的行为。
在此情况下，该名员工将享有法律赋予其的权利，请求贵公司支付相应的赔偿金额。
赔偿金的计算方法及标准乃是依据经济补偿标准的双倍进行计算。
具体而言，经济补偿的数额将根据该员工在贵公司所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但未满一年的员工，将以一整年为度量单位进行经济补偿，而对于服务期限不足六个月的员工，其所能获取到的经济补偿则为半个月的月工资额度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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