第三次固定期限合同认定为无固定期限合同吗
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
-
在绝大多数情况之下，当劳动者与雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同时，并且在此期间内，该劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在接下来的续签过程中，第三份签署的劳动合同便应当被视为无固定期限的劳动合同。
此举旨在确保劳动者的就业稳定性得到充分保障。
然而，若经双方协商达成一致意见，亦可选择签订固定期限的劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次固定期限合同认定为无固定期限合同吗
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固定期限合同和无固定期限合同的区别
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你也可与抵押权人协商，尝试以其他方式解决债务问题，如延期还款、分期还款等，但需经抵押权人同意并重新签订相关协议。
需要注意的是，抵押房产的处置需遵循法律程序，且在抵押合同中有相关约定。如果在抵押过程中存在违规行为或合同条款不明确，可能会引发法律纠纷，建议你及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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3、三个月后复查也需要您们家那边全额负责
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[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y
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[律师回复] 对于这种情况，检察院的处理结果会受到多种因素的影响。
鉴于您是未成年人，且已经积极赔偿并取得了谅解书，这些都是有利的情节。
但是，在取保候审期间再次犯事可能会对处理结果产生不利影响。
检察院可能会综合考虑全部案情，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度，以及您的认罪态度、悔罪表现和回归学校读书等情况。
有可能会根据具体情况作出相对不起诉的决定，也有可能会向法院提起公诉，但在量刑建议上会酌情考虑上述有利情节。
您能跟我详细说一说两次犯事的具体情况吗？
鉴于您是未成年人，且已经积极赔偿并取得了谅解书，这些都是有利的情节。
但是，在取保候审期间再次犯事可能会对处理结果产生不利影响。
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[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询
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三年半工龄，公司客服，平均工资5000左右
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[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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