律图审稿专业委员会3轮严审
三年半工龄，公司客服，平均工资5000左右1，公司提出停薪留职，无工资2，调岗，调去公司做质检员3，拿5000赔偿本人均不同意，多次沟通后，今日说以上都不同意的话，口头正式通知，我留下要降工资，降底薪从3000降到1900。全程有录音，可以去劳动仲裁了吗？
4.2w浏览
匿名
2024-12-16
广东广州
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共4条
-
咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人6 昨天01:58 -
咨询我杨芳律师评分 5.0 服务1.7万人3 12-16 -
咨询我上海市华...律师团队评分5.02 12-16 -
咨询我韩进律师评分 5.0 服务3366万人2 12-16
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
调去公司做质检员3,调岗,无工资2,公司提出停薪留职,平均工资5000左右1,公司客服,三年半工龄?
一键咨询
为您推荐
公司裁员平均工资算法是什么
用自己前12个月的工资总额除12个月，这样就能计算出每个月的平均工资，但工资总额应该是扣除个人所得税和社保以后的实际所得。计算出每个月的平均工资以后，再结合本人工龄，有几年的工龄就能拿到几个月的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷讨薪不成打死人犯法吗
[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同没有写明薪资有效吗
[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司裁员平均工资算法是哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司裁员平均工资算法是哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司裁员平均工资算法是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司裁员平均工资算法是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷月平均工资怎么计算
[律师回复] 计算月平均工资，首先得明确“应得工资”的概念，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。具体来说，就是将劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资加起来，然后除以12个月得出平均值；如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，就是我在一个平台上卖了一个电脑主机，然后买家调换我我的硬件退给我，然后我申请了平台客服进入，然后我把有效证据提供给平台，平台判定我的证据无效，没有经过我的同意把款项退给了买家，这个应该怎么处理
[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。
4.2w浏览
怎么写欠薪和解书
[律师回复] 写欠薪和解书，首先明确双方身份信息，包括甲方（欠款人）和乙方（债权人）的基本信息。接着，概述欠薪事实和双方协商过程。然后，详细列明欠款金额、支付方式、还款期限等关键条款。最后，双方确认无其他争议，并同意放弃追究对方法律责任。记得，和解书要有双方签字盖章，明确日期。
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司裁员平均工资算法是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司裁员平均工资算法是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，公司欠薪及补偿金，法院执行，公司依然不还欠款
[律师回复] 面对公司欠薪及补偿金，法院执行后仍不还款的情况，可以采取以下措施：首先，法院会清查扣押公司财产、评估价值，并限制法人高消费。其他措施包括将公司列入失信名单，追究法人等责任，以法律手段保障债权人权益。这些措施有助于促使公司履行还款义务。
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5644 位律师在线，高效解决问题
公司裁员平均工资算法是怎样的
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司裁员平均工资算法是怎样的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷对方全责，没有出租车上岗证，能起诉要误工费吗，想了解：没有上岗证是否影响赔偿？
[律师回复] 没有上岗证不影响误工费的赔偿。即使出租车司机没有上岗证，只要事故责任明确，对方全责，你依然可以要求赔偿误工费。首先尝试与对方协商，协商不成可以申请交警部门调解，调解无效则可向法院提起诉讼，要求赔偿误工费等损失。
4.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
想了解，法院调解离婚后一方反悔怎么办
[律师回复] 调解离婚后，如果一方在调解书送达前反悔，可以拒绝签收调解书，这样调解协议就不会产生法律效力，法院会继续审理案件并作出判决。如果调解书已经送达并签收，通常情况下，调解书具有法律效力，反悔是无效的。但如果能证明调解过程中存在违法或违背自愿原则的情况，可以向上级法院申请再审，尝试撤销调解书。
4.1w浏览
周前我在红绿灯岗和前车追尾，交警判定我全责申请行政复核后，依旧判定全责。我想了解一下，在正常行驶时，前车能在中间车道紧急停车吗？在没有避让行人和任何障碍物的情况下，造成了我追尾，我应该承担全责吗？
[律师回复] 在正常行驶时，前车通常不允许在中间车道紧急停车，除非有特殊情况。如果没有避让行人和任何障碍物的情况下，前车突然停车导致追尾，责任划分需要根据具体情况分析。通常情况下，后车应与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，如果未能保持这一距离导致追尾，后车可能需承担主要责任。但如果前车有违法行为或过错，比如突然无故停车，前车可能需承担相应责任。既然行政复核后依旧判定你全责，建议仔细审查事故现场证据和相关法规，必要时可寻求专业法律人士帮助，以确定是否有其他因素影响责任判定。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题