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医疗期内合同到期不续签怎么只延续一年

最新修订 | 2024-11-09
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律师解析
依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定,当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际,用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限,而非进行续签
从整体角度来看,这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。
然而,需要注意的是,此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险,有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期是如何规定的 医疗期可以延长吗
1、职工的实际工作年限低于10年,在本企业的工作年限不满5年,那么医疗期一般为3个月。若在本企业的工作年限在5年-10年之间的,则给予的医疗期为6个月。2、实际工作年限超过了10年的,在本企业的工作年限不满5年的医疗期为6个月,5-10年的医疗期为9个月,10年到15年的则为12个月,15年到20年的为18个月,超过20年的则医疗期为24个月。
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工伤赔偿
怎么延续医疗事故诉讼时效
1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。2、诉讼时效期间届满法律后果。
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诉讼仲裁
医疗期劳动合同顺延吗
会顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
医疗期劳动合同顺延吗
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长。
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劳动纠纷
医疗期劳动合同顺延吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与医疗期劳动合同顺延吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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