医疗期内合同到期能续签吗

倘若在法定医疗期内，与劳动者签署的劳动合同期限届满，那么用人单位不得自行决定不再续订这份合同，而是应当将该合同自动顺延至医疗期结束为止。此举旨在确保劳动者在患病或者因工负伤期间能够享受到应有的法律保护和权益。由于劳动者在医疗期内的身体状况通常较为虚弱，他们可能无法迅速地找到新的就业机会，因此，如果直接终止合同，将会给他们的日常生活带来极大的困扰和压力。

劳动者医疗期内劳动合同期满，单位不续签构成违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

当在患病员工的医疗期内，其所在的劳动合同面临到期时，用人单位必须承担相应的赔偿责任。这是由于医疗期被视为对广大患病员工的特殊法律保护时段，在这段时间里，用人单位不得以任何理由包括合同到期这样的重大变故而终止与该员工之间的劳动关系。若是在这种情况下，用人单位仍然一意孤行地决定到期不再续签，便意味着他们已经构成了违法解除劳动合同的行为，应当向受到影响的员工支付相应的赔偿金。