员工在店里面摔跤怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
-
倘若员工在商铺内部遭受意外滑倒之伤势乃源于其履行职务过程中所致，通常而言此类情况将被予以认定为工伤事故。
作为雇主，应对此种情形负有相应的赔偿职责。
赔偿责任所涵盖的范畴包括为治疗与修复伤势所必需的医疗费用、陪护人员费用、交通出行费用等等内容，还包括由于误工而导致的直接经济损失。
若员工因此次事故不幸致残，则另外需负担残疾人专用生活辅助器具购置费用及残疾赔偿金。
若商铺内部环境存在明显的安全隐患从而导致员工发生意外滑倒事件，那么商铺理应承担起主要的赔偿责任；
然而，若员工本身亦存在过失行为，这或许会对商铺的赔偿责任产生一定程度的减轻作用。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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