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永久性劳动合同的条件有哪些

最新修订 | 2024-11-12
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律师解析
永久性劳动合同或称作无固定期限劳动合同,此类合同的签署通常需要满足以下几个条件:
首先,劳动者必须在当前用人单位持续工作超过十年;
其次,当用人单位首次采用劳动合同制度或者国有企业进行重组并重新制定劳动合同时,如果劳动者已经在该用人单位稳定工作长达十年之久并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间,那么他们也可以申请签署无固定期限劳动合同;
再次,如果用人单位与劳动者连续签署了两次固定期限劳动合同,而且在此期间,劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情形,那么在这两种情况下,双方都有权选择续签劳动合同,从而形成无固定期限劳动合同关系
最后,如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍然未能与劳动者签署书面劳动合同,那么在这种情况下,我们将视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
然而,值得注意的是,以上所述仅为一般性的指导原则,具体情况仍需根据实际的劳动法法规以及司法实践进行综合评估和判断。
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永久性劳动合同的条件有哪些
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永久性劳动合同是什么意思?
永久性劳动合同就是无固定期限劳动合同;只要员工不辞职且无过错,公司不能解除劳动合同;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同永久性的签订可以吗?
劳动合同永久性的签订是可以的,也是《劳动合同法》中称的无固定期限合同,只要签订了此合同在劳动者没有任何过错的情况之下,公司是没有会何权利解除此合同,这样才能保障到劳动者的权益。
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劳动纠纷
劳动合同几年后为永久性的合同?
劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
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劳动纠纷
故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
内江法务
内江法务
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永久性劳动合同遭解除要赔偿多少
永久性劳动合同遭解除可以要求单位赔偿双倍工资。具体的是按照员工在单位工作的工龄计算,工作满一年补偿一个月的工资,工作满半年但是不满一年的按一个月算,不满半年的按照按照半个月算。
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劳动纠纷
土地永久性转让合法吗?
根据我国相关的规定,土地永久性转让是不合法的,因为在我国土地只有使用权、出租权,转包权。姐,这些权利的使用期限都不能够超过规定的范围。但土地是可以转让的,不可以永久转让。
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征地拆迁
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