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合同到期没续签怎么办

最新修订 | 2024-11-12
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律师解析
关于合同期满后未予续签的情形,存在诸多可能性。
若用人单位未能与劳动者及时签订新的劳动合同,自超过一个月起至一年内未就此达成书面协议,那么该单位须对该劳动者按月支付双倍工资
但当这种情况持续至一年仍未签订书面合同时,将被认定为已形成了无固定期限劳动合同关系。
从劳动者角度出发,若有意不再续订新合同,则需提前通知用人单位。
若用人单位试图通过降低原有合同条款的方式来进行续签,而劳动者对此表示反对,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金
总的来说,合同期满后未予续签所涉及到的责任及后果,需要依据实际情况进行具体分析。
我们强烈建议您妥善保存所有与工作相关的证据材料,例如工资单、工作记录等等,以便在未来可能出现的劳动争议中提供有力支持。
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合同到期一直没有续签怎么进行补偿
合同到期一直没有续签一般需要根据经济补偿金的标准向员工进行支付补偿。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的,则可以向企业索要半个月的经济补偿。如果工作时限满六个月到一年,则需要向劳动者支付一个月的经济补偿。
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合同事务
合同到期未续签但还在上班怎么办?
合同到期未续签但还在上班的,应当及时续签劳动合同,否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。
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合同事务
合同到期不续签有补偿吗?
合同到期不续签有补偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同,未签订合同的,应当按照双倍工资的标准来进行赔偿,具体情况结合实际而定。
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合同事务
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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合同到期不续签也没让离职是否有补偿金
合同到期后没有续签也没让离职的这种情形是有补偿金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同到期后,用人单位需要跟职工续签书面的劳动合同,如果没有续签书面的劳动合同,就需要按照员工原工资的双倍付工资。
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合同事务
合同到期一直没有续签职员可以拿到经济补偿金吗?
合同到期一直没有续签职员不一定可以拿到经济补偿金,若在合同到期之后,用人单位提出了续签的请求,且在请求提出的时候,同时表明愿意维持或者提高之前劳动合同之中约定的条件,但是劳动者并不同意续签,那么此时单位就不需要支付经济补偿金。
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合同事务
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