合同到期没续签怎么办
- 律师解析
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关于合同期满后未予续签的情形，存在诸多可能性。
若用人单位未能与劳动者及时签订新的劳动合同，自超过一个月起至一年内未就此达成书面协议，那么该单位须对该劳动者按月支付双倍工资。
但当这种情况持续至一年仍未签订书面合同时，将被认定为已形成了无固定期限劳动合同关系。
从劳动者角度出发，若有意不再续订新合同，则需提前通知用人单位。
若用人单位试图通过降低原有合同条款的方式来进行续签，而劳动者对此表示反对，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
总的来说，合同期满后未予续签所涉及到的责任及后果，需要依据实际情况进行具体分析。
我们强烈建议您妥善保存所有与工作相关的证据材料，例如工资单、工作记录等等，以便在未来可能出现的劳动争议中提供有力支持。
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合同到期没续签怎么办
一键咨询
合同到期了没续签怎么办？
根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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合同到期后没有续签怎么办？
根据我国相关的规定，若是劳动合同到期之后用人单位提出来不进行续签的话，那用人单位是需要给予劳动者一定的经济补偿的，一般都是劳动者的双倍工资，若是劳动者不进行续签，双方协商好即可。
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合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理：
若公司维持或提高原合同条件而员工拒绝续约，可终止合同且不支付补偿金；若公司降低条件而员工仍拒绝，应支付补偿金；若双方无法达成一致，决定不续签，也应支付补偿金。
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合同到期没有续签
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合同到期后没有续签怎样办？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同到期后没有续签怎样办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷合同到期没续签怎么办
合同期满未续签有多种情况。用人单位超一个月至一年内未签书面合同，须按月付双倍工资，满一年视为无固定期限合同。劳动者不续订要提前通知。用人单位降条款续签遭拒，要付经济补偿。责任后果依实际分析，建议保存工资单等工作证据以备劳动争议。
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合同到期了没续签
10w+浏览2024-10-12
合同到期后没有续签如何办？
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