签了合同自离有工资吗

签订劳动合同的劳动者自离的需要支付工资。用人单位拒不支付的应该举报到当地的劳动监察部门，要求劳动监察部门对自己的合法权益进行保护，支付自己的合法工资，对违法的劳动用人单位进行处罚。

在中国大陆，员工自动离职是否有薪资需依实际情况分析。按规定提前告知并完成职责，雇主应按服务时长付薪。擅自离职致雇主损失，雇主有权索赔但仍需付薪。未告知且违反合同，雇主可依规处理，扣除损失后支付剩余薪水，需综合评估。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订了劳动合同自离没有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。

员工有意离职，应遵循正规程序办理手续，公司无权阻止或干涉。尽管有企业认为员工擅自离岗对企业有负面影响，甚至试图扣薪挽留，但法律上企业无权因员工自发性离职扣除薪资。员工有权投诉劳动监察部门或委托律师发起劳动仲裁，要求准时支付薪资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订了劳动合同自离没有工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

签劳动合同后自动离职，员工有权获薪。若因自动离职致单位经济损失，单位有权索赔，需举证。若自动离职未给单位造成重大实质损害，单位应按员工实际工作天数计算支付薪资。

依据我国《劳动法》相关条款规定，在签订书面劳动合同情况下，如果您只工作了七天就离开公司，是应该得到相应的工资的。具体而言，根据《劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月薪资方式支付给劳动者本人，禁止任何形式克扣或无故拖欠员工薪水。

未签署劳务合同而离职的劳动者仍有权获得应得薪资。用人单位应在解除劳务关系时结清工资。如用人单位在雇佣员工一个月内未签署劳动合同，需按月支付双倍工资。超过一年后，视为双方已签订无固定期限合同，仍需支付双倍工资。

没有签劳动合同自离了肯定是有工资的，应当按照实际工资的天数来确定工资待遇，对于没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求赔偿，一般处双倍工资待遇的标准进行处理，具体情况可以向劳动管理部门咨询办理。

是否有权获得工资取决于多个因素：事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。