没签合同自离不给工资

没有签劳动合同自离不给工资的也可以直接向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，只要能提供公司拖欠工资的证明材料，劳动行政主管部门就应当责令公司立即支付工资及补偿金。并且入职时间满一个月不满一年的，离职以后的一年内还可以要求公司赔偿双倍工资。

劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

是否有权获得工资取决于多个因素：事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。

给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的，因为就算是给个人打工也是需要支付工资的，不给工资是违法的行为，所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板，要求其支付工资。

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

上班没签合同也是需要给工资的，且如果是因为单位的原因才导致劳动合同没有签署，职员还可以向单位提出获得双倍工资的请求。如果单位拒不支付，职员可以选择投诉、或者是提出劳动仲裁的请求。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同不给工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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