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公司无故降薪又不辞退怎么办
- 律师解析
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在某些情况下，企业有权利依据内部规定进行合理调薪，但如果公司未经许可便任意降低员工薪资待遇，这无疑构成违法行为。
对此，当事人应当立即着手收集相关的证明材料，例如工资单据、降薪前和降薪后签订的劳动合同文件以及与公司就此问题进行的有效沟通记录等凭证。
为了争取自己合法的权益，您可以先行与企业负责人或者人力资源部门进行交流协商，明确提出对于此次降薪行为的质疑和反对态度，同时要求恢复到先前所领取的标准薪酬。
若经过努力，双方仍然无法达成共识，则建议您向企业所在地区的劳动监督管理部门提交投诉材料，请求他们启动调查程序并采取相应措施进行处理。
在此过程中，如果您认为自身的基本利益受到了严重侵害，还可以向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，以主张企业方面追回所降低的工资款项，并且可能会要求对方支付相应的经济赔偿。
值得我们注意的是，依照法律规定，申请仲裁存在时间期限的限制，通常情况下为一年，具体时间自您知晓或应该明白自身权益受到损害的那一天开始算起。
综合来看，我们必须严格遵守法律法规，积极维护个人的合法权益。
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